شناسایی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در یکی از سازمان های نیروهای مسلح با رویکرد فازی

چابکی سازمانی برای واکنش استراتژیک نسبت به عدم اطمینان است و سازمان ها را از ریسک های محتمل آینده مصون نگه می دارد و منجر به بهبود عملکرد در بلندمدت تحت شرایط تغییر و عدم اطمینان، خواهد شد. بنابراین مقاله حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر چابکی سازمانی با رویکرد فازی به رشته تحریر درآمده است و تلاش می کند به این پرسش اصلی که برای چابکی سازمانی چه عوامل و معیارهایی می تواند مثمرثمر باشد، پاسخ دهد. این پژوهش با روش توصیفی- پیمایشی صورت گرفته و برای استخراج مولفه های اولیه از دو روش مطالعه کتابخانه ای گسترده و فن دلفی با استفاده از 10 نفر از خبرگان بهره گرفته شد. در نهایت تعداد 43 مولفه در ده بعد دسته بندی شدند. همچنین به منظور بررسی وضع موجود سازمان مورد مطالعه، از یک جامعه آماری 220 نفر که به صورت هدفمند انتخاب شده بودند، استفاده شد و برای تجزیه و تحلیل آن ها از آزمون تی. تک نمونه ای بهره جویی شده است. عمده ترین نتایج پژوهش به این قرار است: برای دستیابی به چابکی سازمانی عوامل ساختار سازمانی، اختیار سازمانی، انسجام و هماهنگی، سازمان دانش محور، شایستگی، سرعت، آموزش، فناوری، مهندسی شغلی و فرهنگ موثر می باشند و با بررسی این عوامل در سازمان مورد مطالعه وضعیت سازمانی در 6 عامل بالاتر از حد متوسط و در 4 عامل پایین تر از حد متوسط قرار دارد.