بررسی علل غیبت و فرار از خدمت کارکنان وظیفه(مطالعه موردی فرماندهی انتظامی استان کرمان)

این تحقیق با هدف بررسی و شناسایی زمینه ها و علل بروز غیبت و فرار از خدمت کارکنان وظیفه و ارایه راهکارهای مناسب جهت کنترل و مقابله با آن و افزایش بهره وری بوده است. علاوه بر این در این پژوهش سعی شده است عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی موثر بر غیبت و فرار از خدمت کارکنان و کارکنان وظیفه را مورد بررسی و تبیین کند. روش بکار رفته در این پژوهش با توجه به نوع ماهیت و هدف، از نوع پژوهش های اسنادی است که یافته های این پژوهش با اتکا به مطالعه اسنادی و تجربه خدمتی کارکنان نیروی انتظامی استان کرمان به توصیفی و تحلیلی آن ها پرداخته شده است.نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد عوامل موثر بر غیبت و فرار کارکنان از خدمت را می توان بر اساس دو عامل فردی و سازمانی مورد بررسی قرارداد، اما عواملی نظیر سن بالا، نوع جنسیت، متاهل بودن، داشتن تعداد افراد بیشتر تحت تکفل، تحصیلات کمتر، نوع نگرش کارکنان و انگیزش کارکنان در غیبت آن ها تاثیر مثبت دارد و از طرفی عوامل موثر بر ارتکاب جرم فرار از خدمت را می توان به داشتن مشکلات روانی، عوامل جغرافیایی، عوامل درون سازمانی یا مدیریت ساختاری و عوامل برون سازمانی اشاره کرد. که در پایان این تحقیق راهکارهایی برای مقابله با غیبت و فرار از خدمت کارکنان کادر و وظیفه بیان شده است که می تواند مورد استفاده مدیران قرار گیرد.