تاثیر مدیریت تنوع بر بهره وری کارکنان ادارات تربیت بدنی دانشگاه پیام نور با تاکید بر نقش میانجی عدالت سازمانی

تنوع روزافزون کارکنان در سازمان‌های ورزشی، از نظر اجتماعی، فرهنگی و مهارتی باعث شده است تا تمرکز بر جنبه‌های بین فرهنگی و مدیریت‌تنوع کارکنان بیشتر مورد توجه قرار گیرد. لذا هدف این پژوهش تحلیل تاثیر‌‌‌ مدیریت ‌تنوع بر بهره‌وری کارکنان تربیت بدنی دانشگاه پیام نور با نقش میانجی عدالت‌سازمانی بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، براساس گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران، معاونین، کارکنان و مربیان ادارات تربیت‌بدنی دانشگاه پیام‌نور کشور (264 نفر) بود و بااستفاده از فرمول کوکران 157 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها سه پرسشنامه‌ استاندارد (فینک و همکاران، 2003 و نیهوف و همکاران، 1993 و بوری، 2015) بود. روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از شاخص‌های مناسب تایید شد. همچنین جهت تحلیل داده‌ها از ‌‌مدل‌یابی معادلات ساختاری در PLS استفاده شد. نتایج یافته‌ها نشان داد ‌‌‌مدیریت‌تنوع و عدالت‌سازمانی به صورت مثبت و معنی‌داری بر بهره‌وری کارکنان تاثیر می‌گذارند و 40 درصد از واریانس بهره‌وری را تبیین می‌کنند. همچنین اثر مستقیم، غیر مستقیم (با در نظرگرفتن عدالت‌سازمانی) و اثر کل و شمول واریانس (587/0) ‌‌‌مدیریت‌ تنوع بر بهره‌وری کارکنان مثبت و معنی‌‌‌دار بود، لذا نقش میانجی عدالت‌سازمانی تایید گردید. یعنی اینکه 587/0 از تاثیر مدیریت‌تنوع بر روی بهره‌وری از طریق عدالت‌سازمانی انتقال داده می‌شود.