تحلیل عوامل موثر بر توزیع فرصت های شغلی زنان

توزیع فرصت های شغلی به صورت عادلانه بین زنان و مردان، در ادارات و سازمانها همواره یکی از چالشهای اساسی محسوب میشود. هدف از پژوهش حاضر تحلیل عوامل موثر بر توزیع فرصت های شغلی زنان در شهرداری تهران با استفاده از نظریه داده بنیاد است. برای جمع آوری داده ها در این تحقیق که به روش کیفی انجام شد مصاحبه تا رسیدن به "اشباع نظری" ادامه پیداکرده و با تمددی که در کار بود مقوله های اصلی نیز ظاهر گشته و کفایت از حجم نمونه را نشان می داد.

با توجه به هدف تحقیق و چارچوب منطقی حاکم بر آن در این پژوهش بر اساس نظریه زمینه-ای برآمده از حوزه کیفی تحلیل و تفسیر داده ها با استفاده از روش مصاحبه، به شیوه نظری یا هدفمند مصاحبه شوندگان از بین کارکنان شهرداری تهران انتخاب شدند و تعداد 8  نفر به صورت هدفمند و بر اساس اشباع نظری انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی انجام شده است.

  بر اساس تحلیل داده ها 248 مفهوم اولیه، 105 کد محوری و 33 کد گزینشی شناسایی شد.

در راستای تفسیر داده ها، کدگذاری در سه مرحلهی باز، محوری و انتخابی انجام شد و مدل پارادایمی آنومی تخصیص در توزیع فرصت های شغلی زنان در شهرداری تهران استخراج شد.