طراحی و تبیین عوامل موثر برنوآوری سازمانی گروه ایران ترانسفو

اولویت اول این تحقیق بررسی وجود نوآوری سازمانی در گروه ایران ترانسفو است. اولویت دوم بررسی عوامل شش گانه موثر بر نوآوری سازمانی، و اولویت سوم بررسی تفاوت نظرات و نگرش های گروه های طراحی و مهندسی و تحقیق و توسعه، فروش و بازاریابی است، با این هدف که اطلاعاتی در زمینه تفاوت های نگرش های نیروی انسانی که عمده ترین منبع توسعه محصول و نوآوری می باشند جهت بکارگیری در تصمیم گیری های آتی مدیران ارشد، ارائه شود.هدف این تحقیق، سنجش میزان اهمیت متغیرهائی است که آندریاس هرمن، ترستن تامزاک و رنه بفورت در نتایج تحقیق خود به عنوان «مشخصه های نوآوری محصول» در سال 2006 منتشر کرده اند. این سه محقق بیشتر به دنبال سنجش شاخص های موثر بر نوآوری در بیش از 50 شرکت آلمانی، انگلیسی و فرانسوی که پروژه های عرضه محصول جدید داشته و سابقه عرضه محصول جدید به بازار نیز دارند و مقایسه آنها با هدف سنجش و بررسی تعیین کننده های نوآوری و نه سنجش وجود نوآوری، بوده اند. با توجه به تحقیق سه محقق فوق، تحقیق حاضر با عنوان«طراحی و تبیین عوامل موثر بر نوآوری سازمانی در گروه ایران ترانسفو» انجام شد. سنجش میزان تاثیرات برخی از متغیرهای سه محقق فوق شامل: توان تکنولوژیکی، شایستگی های اساسی، تمرکز بر خواسته های مشتریان، بازارگرایی و قابلیت یادگیری بر نوآوری مورد نظر تحقیق می باشد. تحقیق حاضر به هدر ندادن اطلاعات و حداکثر استفاده از آنها به نحوی در مورد موفقیت گروه ایران ترانسفو در دسترسی به نوآوری، نظر دارد.ولی این امر احتیاج به احتیاط بیشتر دارد و نباید موجب گمراهی در استفاده از نتایج این تحقیق گردد. هدف و اولویت اول تحقیق، سنجش میزان تاثیر متغیرهای سه محقق فوق در ایران ترانسفو می باشد.