شناخت شخصیت مدیران؛ لازمه ی مدیریت رفتار سازمانی (مطالعه موردی مدل پنج عاملی (Big-5) در دانشگاه علوم پزشکی قم)

تفاوت های شخصیتی مدیران می تواند منبع توسعه خلاقیت و یا ریشه بسیاری از مشکلات سازمانی باشد، وبر عمل، رفتار، تصمیمات و رفتار سازمانی آنان مؤثر خواهد بود. هدف این پژوهش شناخت شخصیت مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان بود. (Big- قم بر اساس مدل پنج عاملی شخصیت (5 پژوهش حاضر، پژوهشی کاربردی و توصیفی - تحلیلی ست. جامع هی آماری 31 نفرمدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکیا ستان قم م یباشد که به روش تصادفی طبق هایا نتخاب گردید هاند.ا بزار پژوهش، پرسشنام هی شخصیت مدل پنج عاملی ازآزمون مقایس هی میانگین برای بررسی SPSS است که توسط محقق با کمک اساتید راهنما و مشاور تهیه گردیده، توسط نرم افزار استفاده شد.، Big- میانگین ابعاد متغیر شخصیت؛ و از آزمون رتب های فریدمن برای رتب هبندی ابعاد 5 میانگین روا نرنجوری در جامع هی آماری کمتر از حد متوسط آن؛ و میانگین چهار مؤلف هی وظیف هشناسی، پذیرش تجربه، تطاب قپذیری، وبرو نگرایی بالاترا ز حد متوسطا ست. بالاترین میانگین مربوط به بعد وظیف هشناسی وکمترین میانگین مربوط به بعد روا نرنجوری است. بین میانگین رتب ه ها تفاوت معن یدار وجود دارد. بعد وظیف هشناسی در میان مدیران بالاترین رتبه؛ و بعد روا نرنجوری پایی نترین رتبه را داشته است.
مدیران از نظر پنج ویژگی شخصیتی مورد مطالعه در وضعیت مطلوبی قرار دارند.