تاثیر ارزش محوری بر عملکرد فرماندهان

پلیس یکی از سازمان های تاثیرگذار بر جامعه است. افزایش احساس امنیت و کاهش جرم در جامعه بستر مناسبی برای پیشرفت فراهم می کند. بنابراین شناسایی عوامل موثر بر عملکرد فرماندهان موضوع مهمی است و از فرماندهان انتظار میرود تا در مسئولیت های سازمانی و مسائل مربوط به رفتار کارکنان خود، رهبری ارزشگرا باشند. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر ارزش محوری بر عملکرد فرماندهان است که در اهداف فرعی شناخت تاثیر ادب و احترام، تعهد، جدیت، خویشتن داری، صداقت، عدالت، درستکاری، آراستگی بر عملکرد فرماندهان مدنظر می باشد. این تحقیق از این حیث در گروه تحقیقات توصیفی پیمایشی مقطعی قرار می گیرد و از آنجایی که این تحقیق از نوع کاربردی است، علاوه بر توصیف وضع موجود به ترسیم وضع مطلوب نیز توجه دارد. برای نمونه گیری، جامعه به دو بخش فرماندهان انتظامی و خبرگان ستادی تقسیم شده است. از 75 خبره ستادی و 181 فرمانده انتظامی طبق جدول رجسی و مورگان (1970) که معادل با فرمول کوکران با خطای 05 /0 است، اندازه نمونه به ترتیب برابر با 63 و 123 نفر در نظر گرفته شد. به منظور اندازهگیری مولفه های ارزش محوری و عملکرد پلیس پرسشنامه ای طراحی شد؛ این پرسشنامه بین بیش از 200 نفر توزیع و در نهایت 186 پرسشنامه جمع آوری و روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. در این تحقیق برای روایی الگو و پاسخ به فرضیات، از تحلیل عاملی تاییدی (CFA) و الگو یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SMARTPLS استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل نشان می دهد که ارزشمحوری، در سطح اطمینان 99 درصد بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معنادار داشته و بیشترین تاثیر بر عملکرد را، مولفه آراستگی و انضباط و کمترین تاثیر مولفه خویشتن داری داشته است. نتایج این تحقیق نشان داد ارزشمحوری بر روی عملکرد فرماندهان تاثیر معنادار و قابل توجهی دارد. طبق نتایج بهدست آمده از معادلات ساختاری تعریف شده، از میان مولفه های ارزش محوری مولفه های آراستگی و انضباط، ادب و احترام، درستکاری، جدیت، عدالت ورزی نشان می دهند که مقادیر ضرایب استاندارد برای این پنج مولفه معنادار است و از طرفی بیشترین ضریب تاثیر بر عملکرد را مولفه آراستگی و انضباط و کمترین ضریب تاثیر را مولفه خویشتن داری دارد.