تاثیر رهبری تحول آفرین بر ارتقاء توانمندسازی روان شناختی کارکنان

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی و ازلحاظ روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی و از بعد روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی است. پس از مطالعه پیشینه ی موضوع و بررسی الگوهای موجود و شکل گیری چهارچوب نظری، متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید. برای اندازه گیری متغیرها از پرسش نامه ی محقق ساخته استفاده گردیده است. این پرسش نامه ها در بین 196 نفر از کارکنان وزارت صنعت، معدن و تجارت و سازمان های تابعه ی مستقر آن در شهر تهران که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده بودند، توزیع گردید. نتیجه ی آزمون فرضیات تحقیق به کمک مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان تاثیر معنادار دارد. در پایان به منظور بهبود مولفه های رهبری تحول آفرین در جهت توانمندسازی روان شناختی کارکنان، پیشنهاد هایی ارائه گردیده است.