mohsen golzadeh
-
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر طراحی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی در شهرداری اردبیل انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل نیروهای قراردادی مناطق پنجگانه شهرداری اردبیل به تعداد 600 نفر می باشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 234 نفر بهعنوان نمونه آماری در نظرگرفته شدند. روش نمونهگیری در پژوهش حاضر، روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آموس استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که در مرحله اول آزمون بارون و کنی ضریب رگرسیونی طراحی سازمانی روی عملکرد سازمانی 705/0 می باشد و ضریب رگرسیونی طراحی سازمانی بر هوش سازمانی نیز برابر 407/0 می باشد در مرحله دوم ضریب رگرسیونی طراحی سازمانی روی عملکرد سازمانی از 446/0 به 428/0 تنزیل پیدا کرد، بنابراین با ورود متغیر میانجی (هوش سازمانی) به معادله، اثر متغیر برونزاد یا مستقل از گام اول به گام دوم کاهش پیدا کند میانجی گری احراز میشود که در نتیجه میتوان ادعا نمود متغیر هوش سازمانی در تاثیر طراحی سازمانی بر عملکرد سازمانی نقش میانجی دارد.
کلید واژگان: طراحی سازمانی، عملکرد سازمانی، هوش سازمانی، شهرداریThe present study was conducted with the aim of investigating the impact of organizational design on organizational performance with the mediating role of organizational intelligence in Ardabil Municipality. This is a correlational research in terms of applied purpose and in terms of data collection method. The statistical population in the present study includes the lands of the five districts of Ardabil municipality with the number of 600 people. According to Cochran's formula, 234 people were considered as a statistical sample. The sampling method in this study is stratified random sampling. Standard questionnaires were used to collect information. To analyze the research hypotheses, structural equation models have been used using software. The findings of the research show that in the first stage of Barron's test, the regression coefficient of organizational design on organizational performance is 0.705 and the regression coefficient of organizational design on organizational intelligence is 0.407. In the second stage, the regression coefficient of organizational design on performance is 0. Organization decreased from 0.446 to 0.428, therefore, with the entry of the mediating variable (organizational intelligence) into the equation, the effect of the exogenous or independent variable decreased from the first step to the second step. Organizational intelligence plays a mediating role in organizational design on organizational performance.
Keywords: organizational design, organizational performance, organizational intelligence, municipality -
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عوامل استرس زای چالشی بر رضایت شغلی با نقش واسطه ای تعهد سازمانی در شهرداری اردبیل انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را 600 نفر از کارکنان قراردادی شهرداری اردبیل تشکیل می دهند که حجم نمونه بر اساس روش هومن 185 نفر می باشد که در این تحقیق با توجه به احتمال ریزش و عدم عودت پرسشنامه ها تعداد نمونه 200 نفر در نظر گرفته شد روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده نسبی (تسهیمی از هر منطقه) بود. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد عوامل استرس زای چالشی بر اساس نظریه کول کویت (2010) با 3 مولفه؛ کمبود وقت، پیچیدگی، و مسیولیت پذیری می باشد. متغیر رضایت شغلی مینه سوتا براساس هومن (1381) با شش بعد؛ نظام پرداخت ، نوع شغل، فرصتهای پیشرفت، جو سازمانی، سبک رهبری،و شرایط فیزیکی و همچنین متغیر تعهد سازمانی بر اساس نظر بالفور و کسلر (1996) با سه بعد ؛ تعهد مبادلهای، تعهد پیوستگی و تعهد همانندسازی استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آموس استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که متغیر تعهد سازمانی در تاثیر عوامل استرس زای چالشی بر رضایت شغلی نقش واسطه ای دارد.
کلید واژگان: تعهد سازمانی، عوامل استرس زای چالشی، رضایت شغلی، شهرداریThe present study was conducted with the aim of investigating the impact of challenging stressors on job satisfaction with the mediating role of organizational commitment in Ardabil Municipality. This research is applied in terms of purpose and descriptive in terms of data collection. The statistical population of the research consists of 600 contract employees of Ardabil Municipality, and the sample size is 185 people based on Homan's method. In this research, due to the possibility of dropping and non-return of the questionnaires, the sample size was 200 people. Sampling method It was also a simple relative randomness (partition from each region). To collect information from standard questionnaires of challenging stressors based on the theory of Colequote (2010) with 3 components; Lack of time, complexity, and responsibility. Minnesota job satisfaction variable based on Homan (2012) with six dimensions; Payment system, job type, advancement opportunities, organizational climate, leadership style, and physical conditions, as well as organizational commitment variable based on Balfour and Kessler (1996) with three dimensions; Exchange commitment, attachment commitment and replication commitment have been used. To analyze the research hypotheses, the structural equation model was used using Amos software. The findings of the research show that the variable of organizational commitment plays a mediating role in the impact of challenging stressors on job satisfaction.
Keywords: organizational commitment, challenging stressors, jobsatisfaction, municipality
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو میشود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشتههای مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته میتوانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که میخواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.