فهرست مطالب zhara sharafi
-
مقدمه
کارکنان مراکز درمانی نیروهای مسلح بیشتر در معرض فرسودگی شغلی قرار دارند و به خاطر شرایط خاص سازمان مربوطه دلبستگی شغلی آنان تحت تاثیر قرار می گیرد. لذا هدف مطالعه حاضر تدوین و طراحی مدل علی دلبستگی شغلی بر اساس حمایت اجتماعی و استقلال شغلی با نقش واسطهای خودکارآمدی شغلی بود.
روش بررسیاین تحقیق توصیفی همبستگی از نوع کاربردی بود که در سال 1398 بر روی 275 نفر از کارکنان یک بیمارستان نظامی که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند، انجام شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های دلبستگی شغلی، حمایت اجتماعی، استقلال شغلی و خودکارآمدی شغلی استفاده شد. داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزار لیزرل و از آزمون آماری تحلیل کوواریانس چند متغیری به طریق نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت.
یافته هاضریب معناداری حمایت اجتماعی با میانجی خودکارآمدی شغلی 142/0 بر روی دلبستگی شغلی تاثیرگذار است و همچنین ضریب معناداری استقلال شغلی با میانجی خودکارآمدی شغلی 191/0 بر روی دلبستگی شغلی تاثیرگذار است.
بحث و نتیجه گیریبر اساس این تحقیق حاضر می توان استنباط کرد که ویژگی های روانشناختی بر دلبستگی شغلی نقش مهمی دارند.
کلید واژگان: دلبستگی, حمایت اجتماعی, خودکارآمدی}EBNESINA, Volume:22 Issue: 1, 2020, PP 66 -73BackgroundStaff at Armed Forces Medical Centers are more at risk of job burnout, and their job attachment is affected because of the special conditions of their relevant organization. Therefore, the aim of this study was to develop and design the causal model of job attachment based on social support and job independence with the mediating role of job self-efficacy.
Materials and methodsThis descriptive correlational study was an applied one that was performed in 2019 on 275 employees of a military hospital who were selected through stratified random sampling. Data was collected from job attachment questionnaires, social support, job independence, and job self-efficacy. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (LISREL software) and multivariate analysis of covariance (ANCOVA) using SPSS software.
ResultsThe significant coefficient of social support with the moderating effects of job self-efficacy in job attachment was 0.142. Additionally, the significant coefficient of job independence with the moderating effects of job self-efficacy was 0.191 in job attachment.
ConclusionBased on the present research, it can be inferred that psychological characteristics play an important role in job attachment.
Keywords: Bonding, Social Support, Self Efficacy}
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو میشود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشتههای مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته میتوانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که میخواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.