طراحی مدل علی دلبستگی شغلی بر اساس حمایت اجتماعی و استقلال شغلی با نقش واسطه ای خودکارآمدی شغلی در کارکنان یک بیمارستان نظامی

کارکنان مراکز درمانی نیروهای مسلح بیشتر در معرض فرسودگی شغلی قرار دارند و به خاطر شرایط خاص سازمان مربوطه دلبستگی شغلی آنان تحت تاثیر قرار می گیرد. لذا هدف مطالعه حاضر تدوین و طراحی مدل علی دلبستگی شغلی بر اساس حمایت اجتماعی و استقلال شغلی با نقش واسطهای خودکارآمدی شغلی بود.

این تحقیق توصیفی همبستگی از نوع کاربردی بود که در سال 1398 بر روی 275 نفر از کارکنان یک بیمارستان نظامی که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند، انجام شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های دلبستگی شغلی، حمایت اجتماعی، استقلال شغلی و خودکارآمدی شغلی استفاده شد. داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزار لیزرل و از آزمون آماری تحلیل کوواریانس چند متغیری به طریق نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت.

ضریب معناداری حمایت اجتماعی با میانجی خودکارآمدی شغلی 142/0 بر روی دلبستگی شغلی تاثیرگذار است و همچنین ضریب معناداری استقلال شغلی با میانجی خودکارآمدی شغلی 191/0 بر روی دلبستگی شغلی تاثیرگذار است.

بر اساس این تحقیق حاضر می توان استنباط کرد که ویژگی های روانشناختی بر دلبستگی شغلی نقش مهمی دارند.