development model
در نشریات گروه روانشناسی-
Objective
Recognizing the factors that influence creativity and enhancing creative skills is essential to facilitate the enhancement of creativity in environments such as schools. Therefore, the current research aims to examine the role of individual and social variables in predicting students' creative progress.
Methods and Materials:
This applied research was conducted with a mixed-method approach and an exploratory design. The qualitative sample consisted of 25 professors from the educational management departments of universities in Mashhad, selected through purposive sampling and considering the saturation rule. The quantitative sample included all school managers working in middle and high schools in the sacred city of Mashhad, with a sample size of 172 individuals, calculated based on Cochran's formula. In the qualitative section, semi-structured interviews were used, while in the quantitative section, a researcher-developed questionnaire was employed.
FindingsThe qualitative results identified two main categories: intra-personal skills and inter-personal skills, along with six subcategories: technical skills, problem-solving skills, ethical skills, emotional competencies, cognitive competencies, and social competencies derived from the interviews. Structural equation modeling results indicated that creative self-efficacy and intrinsic motivation are significant predictors of creative advancement. Wisdom did not significantly predict creativity, while general self-efficacy indirectly predicted creativity through its impact on creative self-efficacy. The university environment also had a significant role in predicting students' creative advancement.
ConclusionBased on the findings of the current research, considering social factors alongside individual factors provides a clearer and more comprehensive understanding of students' creativity.
Keywords: Development model, creative thinking, problem-solving, emotional competencies, cognitive competencies -
فصلنامه علوم روانشناختی، پیاپی 90 (شهریور 1399)، صص 773 -786زمینه
مطالعات متعددی به شناسایی مولفه ها و ارایه الگوی توسعه سازمانی و بررسی ارزیابی عملکرد یادگیری سازمانی پرداخته اند. اما پژوهشی که شناسایی مولفه ها و طراحی الگوی توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس ارزیابی عملکرد و یادگیری سازمانی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر پرداخته باشد مغفول مانده است.
هدفشناسایی مولفه ها و طراحی الگوی توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس ارزیابی عملکرد و یادگیری سازمانی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر بود.
روشتحقیق از نوع آمیخته (کمی - کیفی) بود، جامعه آماری شامل کارشناسان، مدیران و کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر بود، از بخش کیفی 20 نفر ازکارشناسان سازمان بر اساس نمونه گیری هدفمند و از بخش کمی با روش سرشماری تعداد 189 نفر از مدیران، و کارکنان سازمان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در بخش کیفی اسناد مدارک سازمان و در بخش کمی پرسشنامه های محقق ساخته بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری انجام شد.
یافته هامتغیر یادگیری سازمانی کارکنان بر متغیر توسعه مدیریت منابع انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی و متغیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر متغیر توسعه مدیریت منابع انسانی تاثیر معنادار داشت (0.05 <p).
نتیجه گیریبرای توسعه مدیریت منابع انسانی می توان از متغیرهای ارزیابی عملکرد و یادگیری سازمانی استفاده کرد.
کلید واژگان: ارزیابی عملکرد، الگوی توسعه، مدیریت منابع انسانی، یادگیری سازمانیBackgroundNumerous studies have identified the components and presented the organizational development model and evaluated the performance of organizational learning performance. However, the research that identifies the components and designs the pattern of human resource management development based on performance evaluation and organizational learning of Mahshahr Special Economic Zone has been neglected.
AimsTo identify the components and design of HRM development model based on organizational performance and learning assessment of Mahshahr Special Economic Zone.
MethodThe research was a mixed (quantitative-qualitative) study. The statistical population consisted of experts, managers and staff of Mahshahr Special Economic Zone Organization. The managers, and the staff of the organization were selected as the sample. Data collection tools were in the qualitative part of the organization's documentation and in the quantitative part of the researcher-made questionnaires. Data were analyzed using confirmatory factor analysis and structural equations.
ResultsOrganizational learning variable of staff had significant effect on human resource management variable of Special Economic Zone organization and staff performance evaluation variable on human resource development variable (P< 0/05).
ConclusionsOrganizational performance and organizational learning variables can be used for human resource management development.
Keywords: Performance evaluation, development model, human resource management, organizational learning
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شدهاند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شدهاست. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که میخواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.