به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت
جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه

code of ethics

در نشریات گروه مدیریت
تکرار جستجوی کلیدواژه code of ethics در نشریات گروه علوم انسانی
تکرار جستجوی کلیدواژه code of ethics در مقالات مجلات علمی
  • لیلا جهانتیغ، عباس بابایی*، محسن زاینده رودی، سعید صیادی

    هدف این مقاله، بررسی نقش دین در منشور اخلاقی است. منشا منشور اخلاقی در جامعه ما اعتقادات مذهبی است. زندگی کارکنان مسلمان با بررسی تاثیرات ارزش های اسلامی بررفتار سازمانی کارکنان است. این تحقیق از لحاظ روش کمی -کیفی و از لحاظ هدف، کاربردی است که با روش پیمایشی به دنبال شناسایی عوامل و شاخص هایی است که بر منشور اخلاقی کارکنان برگرفته از آموزه های اسلامی نقش داشته اند. ابزار به کار رفته برای گردآوری داده ها در این پیمایش، پرسشنامه ای بود که براساس ادبیات مرتبط با منشور اخلاقی کارکنان برگرفته از آموزه های اسلامی تهیه شد. پس از بررسی و تایید روایی و پایایی، پرسشنامه به صورت بر خط طراحی و برای پژوهشگران و متخصصان قلمرو مدیریت از طریق ایمیل و تلفن همراه ارسال شد. نمونه آماری 384 نفر از کارکنان در شهرهای زابل، زاهدان و خاش می باشد. نتایج حاصل از تحلیل اکتشافی با استفاده از نرم افزار آموس در این پژوهش، سه مقوله ارزش های مذهبی (شامل مولفه های: ایمان و اعتقاد)، ارزش های اخلاقی (عدالت، صداقت، رازداری و امانتداری، نوع دوستی و مهربانی) و ارزش های فردی (مسئولیت پذیری، وجدان کاری، گزارش دهی) را تایید کرد.

    کلید واژگان: اخلاق، منشور اخلاقی، آموزه های اسلامی.
    Leila Jahantigh, Abbas Babaei*, Mohsen Zayandehroodi, Saeed Sayadi

    The purpose of this article is to examine the role of religion in the code of ethics. The origin of the code of ethics in our society is religious beliefs. The life of Muslim employees is to examine the effects of Islamic values ​​on the organizational behavior of employees. This research is applied in terms of quantitative-qualitative method and in terms of purpose, which seeks to identify the factors and indicators that have played a role in the code of ethics of employees derived from Islamic teachings by using a survey method. The tool used to collect data in this survey was a questionnaire that was prepared based on the literature related to the code of ethics of employees derived from Islamic teachings. After reviewing and confirming the validity and reliability, the questionnaire was designed online and sent to researchers and specialists in the field of management via email and mobile phone. The statistical sample is 384 employees in the cities of Zabol, Zahedan, and Khash. The results of exploratory analysis using Amos software in this study confirmed three categories of religious values ​​(including the components of faith and belief), moral values ​​(justice, honesty, confidentiality and trustworthiness, altruism and kindness), and personal values ​​(responsibility, conscientiousness, reporting).

    Keywords: Ethics, Code Of Ethics, Islamic Teachings.
  • لیلا جهانتیغ، عباس بابایی نژاد*، محسن زاینده رودی، سعید صیادی

    هدف این تحقیق مدل یابی روابط میان منشور اخلاقی برگرفته از آموزه های اسلامی و عملکرد بامتغییر میانجی ادراک کارکنان می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان استان سیستان و بلوچستان به تعداد 48011 هزارنفر می باشد که به دلیل حجم بالای نمونه با استفاده از جدول مورگان کرجسی 384 از نفر کارکنان در شهرهای زابل، زاهدان و خاش در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری در تحقیق حاضر، شامل پرسشنامه ادراک برابری سازمانی توسط استرون (1375) می باشد. پایایی تحقیق با استفاده از معیار آلفای کرونباخ در نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفت و تایید شد. جهت برازش مدل مفهومی تحقیق از نرم افزار AMOS استفاده گردید. نتایج حاصل از تحلیل اکتشافی نقش میانجی ادراک کارکنان در تاثیر منشور اخلاقی برگرفته از آموزه های اسلامی بر عملکرد سازمانی را تایید کرد. نتایج نشان می دهد که منشور اخلاقی برگرفته از آموزه های اسلامی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنی دار دارد (). است و نقش میانجی گری (جزئی) ادراک کارکنان بر رابطه بین منشور اخلاقی برگرفته از آموزه های اسلامی و عملکرد سازمانی مورد تائید قرار گرفت.

    کلید واژگان: اخلاق، منشور اخلاقی، آموزه های اسلامی، عملکرد، ادراک کارکنان
    Leila Jahantigh, Abbas Babaeenezhad *, Mohsen Zayandehroudi, Saeed Sayadi

    The purpose of this research is to model the relationship between the moral code derived from Islamic teachings and performance with the mediating variable of employees' perception. The current research is applicable in terms of purpose, and survey type in terms of nature and method. The statistical population of the present study includes the employees of Sistan and Baluchistan province as many as 48011 thousand people. The collection tool in the current research includes the organizational equality perception questionnaire by Astron (2015). The reliability of the research was checked and confirmed using Cronbach's alpha criterion in SPSS software. AMOS software was used to fit the conceptual model of the research. The results of the exploratory analysis confirmed the mediating role of employees' perception in the effect of the moral charter derived from Islamic teachings on organizational performance. The results show that the code of ethics derived from Islamic teachings has a positive and significant effect on organizational performance (β=0.247, p-value<0.05), and the (partial) mediating role of employees' perception on the relationship between moral code derived from Islamic teachings and organizational performance was confirmed.

    Keywords: Ethics, Code Of Ethics, Islamic Teachings, Performance, Employees' Perception
  • حبیب الله سیاری، ناصر عسگری*
    زمینه و هدف

    اخلاق حرفه ای بیانگر اصول و استاندارهای رفتاری است که راهنمای تصمیمات و اقدامات حرفه ای ها در زمینه های مربوط است و ضروری است با ماهیت و الزامات شغلی تناسب داشته باشد. مقاله حاضر با هدف طراحی منشور اخلاق حرفه ای نظامی مبتنی بر آموزه های شاهنامه فردوسی به رشته تحریر در آمده است.

    روش

    این پژوهش با رویکرد کیفی به صورت استقرایی- اکتشافی و با استفاده از روش تحلیل مضمون طی سه مرحله کدگذاری انجام شده است. منابع داده های مورد نیاز پژوهش اشعار و ابیات و داستان های مرتبط شاهنامه فردوسی است که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب و به وسیله ابزار شبکه مضامین تحلیل شده است.

    یافته ها

    اصول و آموزه های اخلاقی شناسایی و استخراج شده در قالب پنج مضمون فراگیر تلفیق و دسته بندی شده اند که عبارتند از: اعتقادات مبنایی، اصول اخلاقی روبط میان فردی، اصول ارزشی حرفه نظامی گری، رفتارهای اخلاق مدارانه (رفتار با مردم و رفتار با نظامیان) و اصول اخلاق در نبرد (بایدها و نبایدهای اخلاق نبرد).

    نتیجه گیری

    این پژوهش آموزه های اخلاق نظامی یکی از برترین آثار فرهنگ ملی ایران را استخراج و به دانش موجود در این زمینه افزوده است. ترویج و عمل به این اصول اخلاقی توسط دست اندرکاران فرهنگی سازمانی های نظامی می تواند بنیان های فکری، اعتقادی، اخلاقی و رفتاری نظامیان را تقویت کند.

    کلید واژگان: اخلاق حرفه ای، منشور اخلاقی، اخلاق حرفه ای نظامی، شاهنامه فردوسی، تحلیل مضمون
    Habibollah Sayari, Naser Asgari *
    Objective

    Professional ethics encompass the principles and standards of conduct that guide the decisions and practices of professionals in the respective fields and should be compatible with the nature and requirements of the job. This article was written to design a military code of ethics based on the ethical teachings of Ferdowsi's Shahnameh.

    Methodology

    This applied research has been conducted with a qualitative approach and thematic analysis strategy. The information sources of the research include the ethical teachings of Ferdowsi's Shahnameh related to the military, which were selected purposefully and analyzed and reported through the thematic network tool.

    Findings

    The ethical principles and teachings identified and extracted are integrated into five broad themes: basic beliefs, interpersonal ethical principles, the value-based principles of the militaristic profession، Ethical behavior (how to interact with people militaries), and ethics principles in battle.

    Conclusion

    This research extracted the teachings of military ethics from one of the best works of Iranian national culture and added to the existing knowledge in this field. The promotion and practice of these ethical principles by cultural practitioners of military organizations can strengthen the military's intellectual, belief, moral, and behavioral foundations.

    Keywords: Professional Ethics, Code Of Ethics, Militarian Ethics, Shahnameh Ferdowsi, Thematic Analysis
  • امیرحسین باقری، لوئیس وست مرلند*

    این مقاله با استفاده از پاسخ افسران پلیس و کارمندان پشتیبانی، برخی مشکلات اخلاقی از طریق پرسشنامه آنلاین ، نگرش نسبت به اخلاق و صداقت پلیس را بررسی می کند. هدف این مطالعه کشف ارتباطات بالقوه بین اعتقادات پاسخ دهندگان در مورد جدی بودن یا نوع بزهکاری و احتمال گزارش آن رفتار بود. با استفاده از برخی سناریوها با تجزیه و تحلیل شواهد حاصل از نظرسنجی خود از حدود 1500 افسر پلیس، افسران پشتیبانی جامعه پلیس (PCSO) و کارمندان پشتیبانی پلیس، اخلاق و صداقت حرفه ای و یکپارچگی آن را بین کارکنان پلیس مورد بررسی قرار می دهیم. در کل، هدف این است که نشان دهیم کدام یک از سناریوها "جدی" است که احتمالا بیشتر گزارش، و برخی پیشنهادها در مورد اهمیت "شناسه آبی" تحلیل می شود. یافته ها حاکی از تداوم اکراه در گزارش برخی از تخلفات است. از ده سناریوی ایجاد شده برای نظرسنجی، تعداد زیادی مورد گزارش دزدی پول نقد وجود داشت؛ اما پاسخ دهندگان کمتر گزارش می کردند که یک همکار نگهبان نوبت کاری "اتاق کشفیات"باشد. دسترسی به رایانه ملی پلیس بدون داشتن صلاحیت لازم  جرمی نسبتا "جدی" تلقی می شد و احتمالا گزارش شده است که کتمان یک همکار برای رانندگی تحت تاثیر مشروبات الکلی و استفاده از زور بیش از حد گزارش شده است. ما در پاسخهای مربوط، گزارش کمی از آزار جنسی همکاران نسبت به هم در محیط کار داشتیم که ابهاماتی را به وجود می آورد؛ اما نگرانی کمتری در مورد افسری که با یک قربانی جرم رابطه عاشقانه ای برقرار می کند در محیط کاری پلیس حس می شد. پاسخ دهندگان نسبت به سامانه پیام رسان ناشناس نیرو ابراز بی اعتمادی کردند؛ حتی با وجود اینکه بدون افشای هویت خود تخلف دیگر همکاران را گزارش کنند، ابراز کردند بسته به شرایط هر مورد، یک افشاگر می تواند با وجود احتیاط های لازم براحتی مورد سوءظن فرد گناهکار قرار گیرد.

    کلید واژگان: اخلاق و صداقت پلیس، دانشکده پلیس، شناسه اخلاقی، شناسه آبی سکوت، فساد پلیس
    AmirHossein Bagheri, Louise West Marland *

    This paper examines attitudes towards police ethics and integrity using the responses of police officers and support staff to some ethical dilemmas via an online questionnaire. The aim of the study was to explore potential connections between respondents’ beliefs about the seriousness or type of misdemeanour and their likelihood of reporting the behaviour. Using a series of scenarios, we explore professional ethics and integrity by analysing the evidence from our survey of around 1,500 police officers, police community support officers (PCSOs) and police support staff. Throughout, we aim to show which of the scenarios were considered the most ‘serious’, which are more likely to be reported, and offer some suggestions as to why the ‘blue code’ is significant. The findings suggest the persistence of a reluctance to report some misdemeanours; of the 10 scenarios created for the survey, there was a great deal of certainty around the reporting theft of cash, but respondents were less likely to report a colleague keeping a ‘found’ watch. Accessing the Police National Computer without due authority was seen as relatively ‘serious’ and covering up for a drink-driving colleague and use of excessive force were both likely to be reported. We discovered ambiguities in responses around sexual touching of a colleague in an office setting, but a lower level of concern regarding an officer who forms a romantic relationship with a victim of crime who he met in a professional setting. Respondents expressed distrust in the force’s anonymous messenger system, set up for reporting a colleague’s behaviour without revealing their own identity and said they could treat a whistle-blower with respect or caution, depending on the circumstances of the individual case.

    Keywords: Police Ethics, Integrity, College of Policing, Code of Ethics, ‘Blue Code’ of Silence, Police Corruption
  • امیر مانیان، فاطمه عباسی *
    تمام پژوهش ها و اسناد، مبنای فلسفی دارند و با توجه به آنکه پارادایم به سیستم کلی اندیشیدن و تفکر اشاره دارد، می تواند مبنایی برای مشخص کردن الگوهای حاکم بر پژوهش ها باشد. با اینکه مباحث مختلفی در زمینه پارادایم های سیستم های اطلاعاتی، منشورها و آیین نامه های اخلاقی سازمان ها مطرح شده است، هنوز پژوهشی در این زمینه بنا بر اطلاعات در دسترس پژوهشگر به بررسی پارادایم حاکم بر این منشورها نپرداخته است. با توجه به این خلا، هدف از پژوهش پیش رو تبیین جایگاه پارادایم های اخلاقی در منشور اخلاقی سازمان هایی است که در حوزه سیستم های اطلاعاتی فعالیت می کنند. در این پژوهش با استفاده از روش فراترکیب و در نظر گرفتن شباهت های ظاهری و محتوایی، پارادایم های حاکم بر هر یک از بندهای منشور مشخص شده است. اطلاعات استخراج شده نشان داد پارادایم های پست مدرن و مدرنیسم، پارادایم های اخلاقی عمده در منشور اخلاقی انجمن کامپیوتر است که در مجموع، غلبه پارامترهای اخلاق کاربردی، مسئولیت اخلاقی، تربیت مقاومت گرا و سلطه ستیز، تربیت انتقادی و تربیت دموکراتیک در منشور اخلاقی انجمن کامپیوتر را نشان می دهد.
    کلید واژگان: پارادایم های اخلاق، فراترکیب، مدرنیسم، منشور اخلاقی
    Amir Manian, Fateme Abbasi *
    All researches and documents have a philosophical basis and since paradigm refers to the system of thinking, it can be basis for research patterns. Despite of the various discussions on information system paradigms and code of ethics, non of them deal with paradigm of code of ethics. Due to this gap the aim of this research is explaining the position of ethics paradigm in organizations code of ethics which work in information systems. In this research, features of ethics in paradigms is demonstrated in by using meta-synthesis. Extracted information shows organizational code of ethics which active in information system fields and totally specifies paradigms of each provision of Association for Computing Machinery (ACM). Totally our surveys shows that modern and post-modern are dominant paradigm of code of ethics which represent the dominance of applied ethics, ethical responsibility, Resistance oriented, critical training, domination struggles training and democratic training in ACM code of ethics.
    Keywords: Code of Ethics, Meta, Synthesis, Ethics Paradigms, modern
نکته
  • نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
  • کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال