fuzzy interference system

با توجه به نقش مهم مدیران پیش کنش در ارتقای عملکرد سازمان، شناخت ویژگی های این مدیران از اهمیت ویژه ای برخوردار است؛بنابراینهدف پژوهش، ارایه مدلی برای شناسایی ویژگی های مدیران پیش کنش ناجا و پیش بینی میزان پیش کنشی آن ها در شرایط عدم قطعیت است. روش شناسی: این پژوهش، از نظر هدف، توسعه ای و از نظر ماهیت پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان و مدیران و معاونان نیروی انتظامی استان گیلان است. برای گردآوری داده ها از دو پرسش نامه استفاده شد. به منظور طراحی مدل از سیستم استنتاج فازی به وسیله نرم افزار متلب بهره گرفته شد. یافته ها: سه ویژگی مهم مدیران پیش کنش شامل ویژگی های شخصیتی، انگیزش درونی و دانش، مهارت، توانایی سبب پیش کنشی مدیران می شوند. افزایش شدت این ویژگی ها سبب ارتقای سطح پیش کنشی مدیران خواهد شد. ویژگی های شخصیتی بیش ترین تاثیر را بر پیش کنشی مدیران ناجا دارد. انگیزش و دانش، مهارت، توانایی از نظر میزان اثرگذاری بر پیش کنشی به ترتیب در رتبه های بعدی اهمیت قرار دارند. برای شناسایی و انتصاب مدیران پیش کنش ناجا، تمرکز بر ویژگی های شخصیتی (هم چون برون گرایی، وجدان، تجربه پذیری، حیطه کنترل درونی، ریسک پذیری، قاطعیت، مشورت جویی، بردباری، انتقادپذیری، مثبت اندیشی، انعطاف پذیری، توکل گرایی، خوش بینی و عمل گرایی)، انگیزش درونی (مانند انگیزه پیشرفت، خودشکوفایی، خودکارآمدی وسعت نقش، انگیزه کسب اعتبار فردی، تمایل به نقش انعطاف پذیر) و دانش، مهارت، توانایی (هم چون برخورداری از دانش شغلی و محیطی، مهارت های سازمانی و ارتباطی، هوشمندی، هوش عاطفی و توانایی تصویرسازی ذهنی) مورد توجه مدیران عالی نیروی انتظامی قرار گیرد.