به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه "تاب آوری" در نشریات گروه "مدیریت"

تکرار جستجوی کلیدواژه «تاب آوری» در نشریات گروه «علوم انسانی»
  • علیرضا چیت سازیان*، محمداسماعیل خاتمی، ابراهیم شریفی زارچی

    در شرایط اعمال تحریم وجود مدیران و مردمی تاب آور که بتوانند در مقابله با این تحریم ها مقاوم باشند، یکی از مهم ترین ارکان اداره کارآمد کشور محسوب می شود. از نظر مفهومی، تاب آوری به فرآیندها یا الگوهای سازگاری و توسعه مثبت در زمینه تهدیدهای مهم برای زندگی یا عملکرد فرد اشاره دارد. تاب آوری که یکی از ویژگی های اصلی سرمایه روانشناختی به حساب می آید در شرایط تحریم می تواند سرمایه های انسانی سازمان را به استقامت در مقابل تحریم ها برانگیزاند. از این رو شناسایی نمونه هایی موفق در این عرصه می تواند نقش اثرگذاری در انتخاب و توسعه مدیران مناسب برای شرایط بحران کشور باشد. بر این اساس هدف این پژوهش، شناسایی مولفه های اصلی شکل گیری و پرورش مدیر تاب آور مبتنی بر سیره زندگی شهید حسن طهرانی مقدم است. پژوهش حاضر با روش تحلیل محتوای کیفی انجام شده است. تحلیل کدهای مستخرج، ویژگی های مدیر تاب آور را در قالب مدلی با 5 مولفه ی اصلی و ابعادی 41 گانه ارائه داد. نتایج تحقیق در قالب پنج مولفه ی اصلی ایجاد تاب آوری شامل ارزش ها و ویژگی های شخصی، مهارت های ادراکی، مهارت های انسانی، مهارت های رهبری و مهارت های فنی سازماندهی شدند.

    کلید واژگان: تاب آوری, سرمایه روانشناختی, توسعه سرمایه انسانی, حسن طهرانی مقدم, مدیر تاب آور
    Alireza Chitsazian *, Mohammadesmaeil Khatami, Ibrahim Sharifi Zarchi

    After the victory of the Islamic Revolution, the enemies of the Islamic Republic put various sanctions on their agenda so that they could break the resistance of the people and leaders of Islamic Iran and make them align with their plans. In this situation, the existence of resilient managers and people who can resist these sanctions and even turn threats into opportunities is considered one of the most important pillars of the efficient administration of the country.Based on this, the aim of this research is to identify the characteristics of a resilient manager by examining the model of Shahid Hassan Tehrani Moghadam. The present research was conducted with the qualitative content analysis method. The research data was collected from a total of more than 50 interviews that were compiled in the form of documents and books about them, and then coded. The analysis of the extracted codes presented the characteristics of the resilient manager in the form of a model with 4 main components and 25 dimensions. The research results were organized in the form of four main components of building resilience, namely personal values, life skills, leadership skills and sources of social support.

    Keywords: Resilience, Psychological Capital, Human Capital Development, Hasan Tehrani Moghadam
  • فرشاد مه نگار *

    تاب آوری یعنی توانایی بازیابی، بهبود سریع می باشد. در مطالعات شهری از تاب آوری به منظور کاهش آسیب های شهری مطرح می شود. مورد مطالعه در این پژوهش یکی از مناطق کلان شهر تهران است. پژوهش در ارتباط با مرحله پیش از بحران و معطوف به تقلیل خطر بحران می باشد. به عبارت دقیق تر هدف این مطالعه بطور کلی مطالعه رابطه تاب آوری اجتماعات شهری با وضعیت خطرپذیری در برابر سیل ،زلزله ودیگر بلایا و شناخت ابعاد اجتماعی، اقتصادی،مدیریتی - نهادی و کالبدی زیرساختی است. همچنین درک بهتر رابطه تاب آوری اجتماعات شهری به منظور کاهش اثرات سیل ،زلزله ودیگر بلایا است همچنین با توجه به تقویت تاب آوری و نقش آن در کاهش اثرات سوانح طبیعی در منطقه 2 شهر تهران بر نقش آموزش و ارتقای آگاهیها و اطلاع رسانی، توسعه دانش، تعهدات عمومی و چارچوب های نهادی، مهارتهای محلی، بومی و... بعنوان سیاست های افزایش و تقویت تاب آوری تاکید می شود.

    کلید واژگان: تاب آوری, شهری, منطقه دو تهران
    Farshad Mahnegar *

    Resilience means the ability to recover and recover quickly. In urban studies, resilience is discussed in order to reduce urban damages. The subject of study in this research is one of the metropolitan areas of Tehran. The research is related to the pre-crisis stage and is aimed at reducing the risk of crisis. More precisely, the aim of this study is to study the relationship between the resilience of urban communities and the state of vulnerability to floods, earthquakes and other disasters and to know the social, economic, management-institutional and physical aspects of the infrastructure. Also, a better understanding of the relationship between the resilience of urban communities in order to reduce the effects of floods, earthquakes and other disasters, also considering the strengthening of resilience and its role in reducing the effects of natural disasters in the 2nd district of Tehran, on the role of education and promotion of awareness and information, the development of knowledge , public commitments and institutional frameworks, local, native skills, etc. are emphasized as policies to increase and strengthen resilience.

    Keywords: Resilience, Urban, District Two Of Tehran
  • نادیا امینی، موسی رضوانی چمن زمین*، مرتضی حضرتی، نیما رنجی
    هدف

    هدف پژوهش حاضر شناسایی و رتبه بندی پیشایندها و پسایندهای تاب آوری کارراهه شغلی در کارکنان صنعت بانکداری می باشد.

     روش شناسی:

     این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نوع شناسی پژوهش در زمره پژوهش های آمیخته با رویکرد کیفی و کمی در پارادایم قیاسی-استقرایی است. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی اساتید دانشگاهی و خبرگان در حوزه مدیریت دولتی و مدیریت منابع انسانی است که با توجه به هدف پژوهش، نمونه گیری در این پژوهش به صورت هدفمند و به تعداد 21 نفر انجام شد. جامعه آماری بخش کمی مدیران ارشد، میانی، مدیران منابع انسانی و مدیران شعب بانک تجارت می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری غیراحتمالی دردسترس حجم نمونه 47 نفر تعیین شد. در بخش کیفی، داده های کیفی بدست آمده از مصاحبه ها با استفاده از نرم افزار 2020MaxQda و روش کدگذاری و بخش کمی پژوهش و تحلیل نهایی با استفاده از روش دلفی فازی انجام شد. 

    یافته ها

    با استفاده از داده های کیفی به دست آمده از مصاحبه های اکتشافی پیشایندها و پسایند های تاب آوری کارراهه شغلی در قالب 28 عامل مشخص و سپس با استخراج این عوامل، از طریق پژوهش کمی رتبه بندی شدند. 

    نتیجه گیری

    نتایج پژوهش نشان می دهد هوشیاری محیطی، اتخاذ تدابیر مقابله ای و ارزیابی کارراهه شغلی مهمترین پیشایندهای تاب آوری کارراهه شغلی می باشند. از بین پسایندهای تاب آوری کارراهه شغلی نیز سلامت روانشناختی، ارتقاپذیری و ارتقا ظرفیت حل مسئله مهمترین پسایندهای تاب آوری کارراهه شغلی می باشند.

    کلید واژگان: تاب آوری, کارراهه شغلی, بانک تجارت, دلفی فازی
    Nadiya Amini, Musa Rezvani Chamanzamin *, Morteza Hazrati, Nima Ranji
    Objective

    The present study aims to identify and rank the antecedents and consequences of career path resilience among employees in the banking industry. 

    Methodology

    This research is applied in terms of its objective and classified as a mixed-method study within the deductive-inductive paradigm. The qualitative population comprises university professors and experts in public management and human resource management. For this segment, purposive sampling was employed, resulting in 21 participants. The quantitative population includes senior, middle, and human resource managers, as well as branch managers of Tejarat Bank, with a sample size of 47 determined using non-probability convenience sampling. 

    Findings

    In the qualitative phase, data obtained from interviews were analyzed using MaxQda 2020 software and coding methods. The quantitative phase and final analysis employed the fuzzy Delphi method. Based on the exploratory interviews, 28 factors were identified as antecedents and consequences of career path resilience, which were subsequently ranked through quantitative research. 

    Conclusion

    The results indicate that environmental awareness, coping strategies, and career path evaluation are the most critical antecedents of career path resilience. Among the consequences, psychological well-being, promotability, and enhanced problem-solving capacity are the most significant outcomes of career path resilience

    Keywords: Resilience, Career Path, Tejarat Bank, Fuzzy Delphi
  • محمد جلالی، مهدی محمودزاده واشان*، نورمحمد یعقوبی، محمد محمدی

    طی سال های اخیر تاکید بر ظرفیت های اجتماع محور به عنوان یکی از رویکردهای مهم تاب آوری جوامع در شرایط بحران، مورد توجه بسیاری از صاحب نظران و محققان قرار گرفته است. بنابراین پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری مبتنی بر ظرفیت های اجتماع محور در شرایط بحران و ارائه الگویی در این زمینه با استفاده از روش فراترکیب انجام شده است. با توجه به جهت گیری پژوهش می توان آن را در زمره پژوهش های کاربردی با ماهیت اکتشافی قرار داد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مقالات منتشرشده در پایگاه های علمی داخلی و خارجی در محدوده زمانی 2000 تا 2023 بود، که درنهایت 56 پژوهش که ارتباط نزدیکی با موضوع مورد مطالعه داشتند به عنوان نمونه انتخاب و با تحلیل محتوای آن ها ابعاد و کدهای الگوی موردنظر استخراج شدند. براساس یافته های پژوهش، 66 شاخص و 18 مولفه در سه دسته «عوامل سازمانی»، «عوامل گروهی» و «عوامل فردی» به عنوان عوامل موثر بر تاب آوری مبتنی بر ظرفیت های اجتماع محور در شرایط بحران شناسایی و برچسب گذاری شدند. نتایج نشان داد که این سه دسته عامل می توانند به طور همزمان در هر یک از مراحل سه گانه قبل، حین و پس از بحران بر تاب آوری جوامع تاثیرگذار باشند و به میزان قابل توجهی اثرات منفی ناشی از وقوع بحران را کاهش دهند.

    کلید واژگان: تاب آوری, ظرفیت های اجتماع محور, شرایط بحران, روش فراترکیب
    Mohammad Jalali, Mahdi Mahmoodzadeh Vashan *, Nourmohammad Yaghoubi, Mohammad Mohammadi

    In recent years, the emphasis on community-oriented capacities as one of the important approaches to the resilience of societies in crisis conditions has attracted the attention of many experts and researchers. Therefore, the present research was conducted with the aim of identifying factors affecting resilience based on community-oriented capacities in crisis conditions and providing a model in this field using the meta-synthesis method.

    Keywords: Resilience, Community-Oriented Capacities, Crisis Conditions, Meta-Synthesis
  • حیدر کدیور زینکانلو، غلامعباس شکاری*، سعید امام قلی زاده

    هدف این پژوهش طراحی الگوی پرورش تاب آوری سازمانی براساس مولفه های چابکی سازمانی (مطالعه موردی شعب بانک سپه استان خراسان شمالی) می باشد. روش پژوهش با توجه به هدف آن، کاربردی و از حیث شیوه اجرا، کیفی، بر مبنای روش تحلیل مضمون می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل 11 نفر از مدیران بانک سپه استان خراسان شمالی می باشد. حجم نمونه با روش نمونه گیری، هدفمند انجام شد و مصاحبه ها تا دستیابی به اشباع نظری ادامه داشت. اطلاعات به دست آمده با استفاده از روش تحلیل مضمون مورد بررسی و مدل پاردایمی ساخته شد. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه نیمه‎ ساختاریافته استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک داده بنیاد و نرم افزار 20 MAXQDA استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان از انواع عوامل علی، پدیده محور، راهبردها، مداخله گر، زمینه ای و پیامدها بوده که با توجه به رویکرد تحقیق، مدل تحقیق در سطح ابعاد و مولفه های مورد بررسی و اعتبار سنجی در مرحله کیفی انجام پذیرفت. عوامل علی شامل فرهنگ سازمانی منعطف، عوامل محوری شامل پرورش تاب آوری سازمانی براساس مولفه های چابکی سازمانی، عوامل راهبردی شامل توسعه استراتژی ها، عوامل مداخله گر شامل فرآیند تغییر، عوامل زمینه ای شامل بهبود فرآیندها و ارتباطات در سازمان و پیامد شامل چابکی بوده است.

    کلید واژگان: تاب آوری, تاب آوری سازمانی, چابکی سازمانی, توسعه استراتژی ها, ارتباطات در سازمان
    Heidar Kadivar Zinkanloo, Gholamabbas Shekari *, Saeed Emamgholizadeh

    The aim of this research is to investigate the relationship between cognitive dissonance, scientific reasoning, and systemic thinking with the academic progress of Babol University physics students; with the mediating role of critical thinking. The current research is applicable in terms of purpose, and descriptive-correlative in terms of nature. The statistical population of the research includes 249 physics students; due to the limited statistical population, the statistical sample was considered equal to the statistical population, therefore, the census method was used and all the physics students of Babol University have been considered as the statistical sample of this research. As many as 249 questionnaires were distributed among students and consequently 230 questionnaires were returned. Four standard questionnaires of cognitive coordination (Harmon Jones et al., 2007), systemic thinking (Dolansky et al., 2020), scientific reasoning (Golombic et al., 2022), and critical thinking (Watson and Glaser, 2002) were used to collect research data; and, students' GPA was used in order to measure academic progress. The validity of the questionnaire was confirmed by experts in educational sciences and confirmatory factor analysis, and the reliability of the instrument was confirmed using Cronbach's alpha coefficient in a preliminary study. SPSS and Lisrel statistical software were used for data analysis. The results showed that there is a negative and significant relationship directly between cognitive dissonance and academic progress, with the mediating role of critical thinking. It was also found that there is a positive and significant relationship directly between systemic thinking and scientific reasoning with academic progress, with the mediating role of critical thinking.

    Keywords: Cognitive Dissonance, Scientific Reasoning, Systemic Thinking, Academic Progress, Critical Thinking
  • فرحناز رحمانی میبدی، اکبر عالم تبریز*، مصطفی زندیه، داوود طالبی
    هدف

    شبکه تامین درهم آمیخته، مجموعه ای از زنجیره های تامین به هم پیوسته است که با همکاری بلندمدت میان این زنجیره تامین ها تحت اختلال های متعدد، می تواند محصولات و خدمات را به مشتریان متعدد ارائه کند. در صنعت کاشی و سرامیک اختلال هایی وجود دارد، مانند اختلال در ظرفیت مراکز که از در دسترس نبودن مواد اولیه و ماشین آلات تولیدی، به دلیل اعمال تحریم ها نشئت گرفته و به عدم مدیریت تولید مناسب و افزایش هزینه ها منجر شده است. شبکه تامین درهم آمیخته کاشی و سرامیک برای مواجهه با این اختلال ها، می بایست تاب آوری و یکپارچگی را در تمامی زنجیره ها افزایش دهد. هدف پژوهش، طراحی شبکه تامین درهم آمیخته سه سطحی تاب آور، تحت اختلال و عدم قطعیت با افزایش سود و تاب آوری است.

    روش

    این پژوهش برای مواجهه با اختلال در مراکز، از استراتژی توسعه ظرفیت و جداسازی تامین کننده و در مواجهه باعدم قطعیت پارامتر تقاضا، از روش برنامه ریزی مقید به شانس فازی استفاده کرده است. مدل این پژوهش از نوع برنامه ریزی خطی عدد صحیح مختلط چند دوره ای چند محصولی است. برای حل بهینه سازی دو هدفه (سود و ریسک) از روش اپسیلون محدودیت تقویت شده استفاده شده و مجموعه جواب پارتو به دست آمده است. برای اعتبارسنجی مدل، از داده های واقعی مربوط به شبکه تامین درهم آمیخته کاشی و سرامیک (زنجیره تامین های به هم پیوسته کاشی و سرامیک، لعاب و گلوله آلومینا) استفاده شده و در آخر، به کمک نرم افزار گمز حل شده است.

    یافته ها

    بر اساس خروجی مدل و نتایج متغیرهای تصمیم در حالت قطعی نسبت به حالت غیرقطعی، میزان سود 3درصد افزایش و میزان ریسک 7درصد کاهش داشته است. نتایج عددی تحلیل حساسیت نشان می دهد که تغییر مقدار پارامتر اپسیلون، سطح خطا در عدم ارضای قیود فازی، از صفر به 05/0 و از 05/0 به 1/0 به ترتیب باعث افزایش 2 تا 7 درصدی سود می شود. همچنین در حالت مطلوب، میزان افزایش ظرفیت در مرکز تولید گلوله آلومینا، 20درصد، در مرکز تولید کاشی 10 درصد و در مرکز تولید لعاب 30 درصد است.

    نتیجه گیری

    در شرایط کنونی جهان که زنجیره تامین ها به سمت شبکه های تامین درهم آمیخته تکامل می یابد، تعداد مطالعات صورت گرفته روی این شبکه ها بسیار اندک است. با توجه به ماهیت شبکه تامین درهم آمیخته، مدل عمومی ارائه شده، امکان ارسال مواد خام یا محصولات از روابط درون زنجیره ای (شامل رابطه میان تامین کنندگان و تولیدکنندگان و رابطه میان تولیدکنندگان و مشتریان) و همچنین از روابط بین زنجیره ای (شامل رابطه بین تامین کنندگان یک زنجیره با تامین کنندگان زنجیره دیگر، رابطه بین تولیدکنندگان یک زنجیره با تولیدکنندگان زنجیره دیگر، رابطه میان مشتریان (مراکز تولید) یک زنجیره با مشتریان (نهایی) زنجیره دیگر، رابطه برگشتی تولیدکنندگان یک زنجیره به تامین کنندگان زنجیره دیگر) وجود دارد و مدل به طور هم زمان تصمیم های استراتژیکی همچون انتخاب مجموعه ای از مراکز نیازمند به افزایش ظرفیت را در نظر می گیرد و تصمیم های عملیاتی (میزان تولید، میزان انبارش و میزان حمل ونقل) بر این اساس بهینه می شوند.

    کلید واژگان: شبکه تامین درهم آمیخته, تاب آوری, مدل سازی ریاضی, عدم قطعیت, برنامه ریزی فازی
    Farahnaz Rahmani Meybodi, Akbar Alem Tabriz *, Mostafa Zandiyeh, Davood Talebi
    Objective

    The intertwined supply chain refers to a network of interconnected supply chains that, through long-term collaboration, can deliver products and services to multiple customers, even in the face of various disruptions. In the case of the tiles and ceramics industry, it is essential to enhance resilience and integration across all chains to address issues such as capacity limitations at centers, which are often due to the unavailability of raw materials and production machinery caused by sanctions. These challenges have led to inadequate production management and increased costs. The aim of this research is to design a resilient three-level intertwined supply network capable of withstanding disruptions and uncertainty while simultaneously increasing profit and enhancing resilience.

    Methods

    This research employs a capacity development strategy and supplier separation to address disruptions at centers and uses fuzzy chance-constrained programming to tackle demand uncertainty. The model of this research is a multi-product, multi-period, mixed-integer linear programming model. To solve the bi-objective optimization (profit and risk), the augmented epsilon constraint method was used, resulting in a Pareto solution set. To validate the model, real data related to the intertwined supply network of tiles and ceramics (interconnected supply chains of tiles and ceramics, glaze, and alumina balls) were used, and the model was solved using GAMS software.

    Results

    Based on the model output and the results of the decision variables, profit increased by three percent in the deterministic case compared to the uncertain case, while risk decreased by seven percent. The numerical results of the sensitivity analysis show that changing the epsilon parameter from zero to five-hundredths and from five-hundredths to one-tenth leads to a two to seven percent increase in profit. Additionally, the optimal capacity increase in the alumina ball production center is twenty percent, in the tile production center is ten percent, and in the glaze production center is thirty percent.

    Conclusion

    In the current global context, where the evolution of supply chains is moving towards intertwined supply networks, there are very few studies conducted on these networks. Given the nature of the intertwined supply network, the presented general model facilitates the transfer of raw materials or products through both intra-chain relationships (such as between suppliers and producers, and between producers and customers) and inter-chain relationships (such as between suppliers of one chain and those of another, between producers of one chain and those of another, between customers (production centers) of one chain and customers (final) of another, and the reverse relationship from producers of one chain to suppliers of another). The model simultaneously considers strategic decisions, including the selection of centers that require capacity increases, while optimizing operational decisions (such as production levels, inventory levels, and transportation levels) accordingly.

    Keywords: Fuzzy Programming, Intertwined Supply Network, Mathematical Modeling, Resilience, Uncertainty
  • سلیمه العماری، علی صنایعی*، آذرنوش انصاری
    هدف اصلی این پژوهش تبیین یک مدل برای ارزیابی عوامل موثر بر استراتژی های زنجیره تامین در شرکت های کوچک و متوسط صنایع لبنی استان خراسان است. پژوهش حاضر یک مطالعه کیفی- کمی است. در این پژوهش، از روش تحلیل مضمون برای تبیین مدل مذکور استفاده شده است. روش جمع آوری داده ها در مرحله کیفی، مصاحبه نیمه ساختاریافته می باشد. جامعه مورد مطالعه پژوهش کیفی، کارکنان و نخبگان شرکتهای تولیدی کوچک و متوسط فعال در صنعت لبنی واقع در استان های خراسان شمالی، رضوی و جنوبی هستند که آگاهی تئوری و عملی در زمینه موضوع مورد مطالعه داشته و احاطه و تسلط کافی نسبت به پدیده مورد بررسی دارند و فرآیندهای زنجیره تامین را تجربه کرده اند. نمونه مورد مطالعه نیز افرادی هستند که حداقل 10 سال سابقه کار و آگاهی کامل از مفاهیم عملی زنجیره تامین دارند. شیوه ی نمونه گیری در این پژوهش، نمونه گیری هدفمند است. از آنجایی که اشباع داده ها، تعیین کننده حجم نمونه در بخش کیفی است، تا زمانی که داده ها به حد کفایت نرسید با نمونه های بیشتری مصاحبه گردید. سپس تحلیل کمی برای اعتبارسنجی مدل بدست آمده شامل تحلیل اکتشافی و تاییدی انجام شد. جامعه آماری بخش کمی شامل تمام فعالبن صنایع لبنی در نظر گرفته شدند. یک لیست از تمام مدیران و فعالان این صنعت تهیه شد. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده از بین اسامی انجام شد. گردآوری داده ها با پرسشنامه محقق ساخته انجام شد. تجزیه و تحلیل داده های بخش کمی با مدل سازی معادلات ساختاری انجام شد. براساس نتایج بدست آمده هفت عامل موثر بر استراتژی زنجیره تامین شناسایی شدند، که عبارتند از عوامل وظیفه ای، عوامل سبز محیطی، عوامل اقتصادی، تاب آوری، و ابعاد آن شامل آمیخته بازاریابی، مشتری مداری و ساختار سازمانی شناسایی شدند. نتایج بخش کمی با تایید یافته های کیفی حاکی از تاثیر معنادار همه عوامل بر استراتژی زنجیره تامین است. نتایج نشان دهنده این است که عوامل مستخرج شده زنجیره تامین در تحقیقات دیگر کمتر مشاهده شد و متناسب با مختص بوم ایران است. نوآوری این پژوهش از جنبه های متعدد دیگری نیز قابل بررسی می باشد. به عنوان مثال تاب آوری که در ارتباط با جامعه ایران مطرح شد، با تاب آوری در کشورهای دیگر متفاوت است. سبک برخورد با این موضوع در بوم ایران و حتی با کشورهای دیگر متفاوت می باشد.
    کلید واژگان: زنجیره تامین, اقدامات زنجیره تامین, استراتژی های زنجیره تامین, تاب آوری
    Saleemah Alimari, Ali Sanayei *, Azarnoush Ansari
    This research aims to explain a model for evaluating factors affecting supply chain strategies in small and medium dairy companies in Khorasan province. The current research is a qualitative-quantitative study using the thematic analysis method to explain the mentioned model. The data collection method in the qualitative phase was a semi-structured interview. The study population of the qualitative research included the employees and elites of small and medium-sized production companies active in the dairy industry located in North, Razavi, and South Khorasan provinces, who had theoretical and practical knowledge in the field of the subject under study and sufficient knowledge and mastery over the phenomenon under investigation. The studied sample also consisted of people with at least 10 years of work experience and a complete understanding of the practical concepts of the supply chain. The participants were selected through the purposive sampling method. Since data saturation determines the sample size in the qualitative section, more samples were interviewed until the data was sufficient. Then, quantitative analysis was done to validate the obtained model, including exploratory and confirmatory analysis. A small part of the statistical population, including all dairy industry workers, was considered, and a list of all managers and activists of this industry was prepared. Sampling was done in a simple random way among the names. Data collection was carried out using a researcher-made questionnaire. Quantitative data analysis was also done using structural equation modeling. Based on the results obtained, seven effective factors in the supply chain strategy were identified: task factors, environmental green factors, economic factors, resilience, and its dimensions, including marketing mix, customer orientation, and organizational structure were identified. The results of the quantitative part, with the confirmation of the qualitative findings, indicate the significant impact of all factors on the supply chain strategy. The results show that the extracted factors of the supply chain were less observed in other studies and are appropriate for the Iranian landscape. The innovation of this research can be examined from many other aspects. For example, the resilience raised in connection with Iranian society is different from that in other countries. The style of dealing with this issue differs in Iran and other countries.
    Keywords: Supply Chain, Supply Chain Strategies, Small, Medium Enterprises
  • عیسی سیلاوی، امیرحسین امیرخانی*، داود غلامرضایی، حسن درویش

    هدف از پژوهش حاضر که یک پژوهش کاربردی از نظر هدف و توصیفی-پیمایشی از لحاظ روش است، ارائه الگوی تاب آوری کارکنان در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب مستقر در اهواز می باشد. روال تحقیق به این شکل بود که با مرور ادبیات تاب آوری کارکنان به روش فراترکیب ابعاد تاب آوری کارکنان احصا گردید. در مرحله بعد با خبرگان به صورت هدفمند مصاحبه هایی صورت گرفت. بر مبنای نظرات خبرگان هفت بعد برای تاب آوری کارکنان در جامعه مورد پژوهش استخراج شد. بر همین مبنا الگوی مفهومی تحقیق طراحی گردید. بر مبنای این مراحل پرسش نامه ای جهت سنجش الگوی مورد نظر به صورت محقق ساخته طراحی گردید. برای بررسی پایایی پرسش نامه، از ضریب آلفای کرونباخ و برای بررسی روایی محتوایی آن، از نظر متخصصان مربوطه بهره گرفته شد. جامعه آماری تحقیق به تعداد 10000 نفر از کارکنان بوده که بر مبنای روش نمونه گیری تصادفی ساده، حجم نمونه 373 نفر تعیین شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS22 و SmartPLS3 صورت گرفت. الگوهای اندازه گیری، ساختاری و کلی با بهره گیری از شاخص های برازش الگوها و فرضیه ها با استفاده از تحلیل مسیر، مثبت و معنادار گزارش شد.

    کلید واژگان: تاب آوری, کارکنان, صنعت نفت.
    Isa Silavi, Amirhossaien Amirkhani*, Davood Gholamrezaei, Hasan Darvish

    The aim of the current study, which is an applied research in terms of purpose and a descriptive-survey in terms of method, is to provide a model of employee resilience in the National Company of Southern Oil-Bearing Regions located in Ahvaz. In this research, first, through reviewing the related literature on employee resilience, the dimensions of employee resilience were identified using the meta-synthesis method. In the next stage, targeted interviews were conducted with experts. Based on the opinions of the experts, seven dimensions were extracted for the resilience of employees in the research society. Finally, the conceptual model of the research was designed. Additionally, a researcher-made questionnaire was designed to evaluate the desired model. Cronbach's alpha coefficient was used to check the reliability of the questionnaire and its content validity was confirmed by the relevant experts. The statistical population of the research was 10,000 employees, and based on the simple random sampling method, the sample size was determined to be 373 people. The data analysis was done using SPSS22 and SmartPLS3 software. Measurement, structural and general models were reported to be positive and significant by using the fit indices of models and hypotheses using path analysis.

    Keywords: Resilience, Employees, Oil Industry
  • محسن آقاعلی خانی، محمدرضا آزاده دل*، حسین گنجی نیا

    پیامدهای مخرب بحران های اخیر ناشی از عدم درک پویایی سازمانی بر اقتصاد و سیاست کشور، نشان دهنده تاب آوری پایین خط مشی های اقتصاد ملی در مواجهه با شوک های داخلی و خارجی است. ازاین رو، حکمرانی سازمانی ناشی از درک پایین برنامه ریزی درکشور با چالش ها و بحران های سیاسی، اقتصادی-اجتماعی و فرهنگی دست و پنجه نرم می کند. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های آمیخته است که برای شناسایی ابعاد و مولفه های مدل از تحلیل مضمون و بخش شناسایی ساختار و بررسی روایی و حالت فعلی رابطه در انواع سازمان های دولتی از پیمایش و برای سنجش در سازمانها از سیستم استنتاج فازی استفاده شده است نتایج بدست آمده به 4 بعد تاب آوری سازمانی شامل تسهیل گرها؛ اصول تاب آوری؛ ظرفیت و زیرساختها منتهی شد. پس از اعتبارسنجی نیز دو گویه حذف گردید و سنجه ها در مدل سیستم استنتاج وارد شدند. یافته ها برای اجرای برنامه ها و خط مشی ها در وزارت کشور به اجرا درآمد و میزان تاب آور بودن وزارت کشورکه خود یکی از متولیان تاب آوری است در حد متوسط شناسایی گردید.

    کلید واژگان: تاب آوری, تاب آوری سازمانی, سنجش تاب آوری, سازمان های دولتی
    Mohsen Aghaalikhani, Mohammadreza Azadehdel*, Hosain Ganjinia

    The destructive consequences of the recent crises caused by the lack of understanding of organizational dynamics on the country's economy and politics show the low resilience of national economic policies in the face of internal and external shocks. Therefore, organizational governance due to low understanding of planning in the country is struggling with political, economic-social and cultural challenges and crises. The current research is a type of mixed research, in which to identify the dimensions and components of the model, thematic analysis and the structure identification part, and the validation and current state of the relationship in all kinds of government organizations, are used from a survey, and the fuzzy inference system is used to measure the organizations. The obtained results are related to 4 dimensions of organizational resilience, including facilitators; principles of resilience; The capacity and infrastructure were exhausted. After the validation, two items were removed and the measurements were entered in the inference system model. The findings were implemented for the implementation of programs and policies in the Ministry of Interior and the level of resilience of the Ministry of Interior, which is itself one of the guardians of resilience, was identified as moderate.

    Keywords: Resilience, Organizational Resilience, Measuring Resilience, Government Organizations
  • افراسیاب خیردست، اسماعیل صدری دمیرچی، امین پاداش*، اسلام علی خدابنده لو، زهرا محمدی جاهدی
    زمینه و هدف

    سه عامل ایمنی، حادثه و بدبینی در تاب آوری شغلی تاثیر دارند. هدف پژوهش حاضر، پیش بینی تاب آوری شغلی آتش نشانان براساس جو ایمنی کار، حوادث شغلی و بدبینی سازمانی است که در بین پرسنل سازمان آتش نشانی تهران انجام شده است. 

    روش

     پژوهش حاضر به روش همبستگی بین متغیرها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و با نرم افزار AMOS نسخه 24 به روش رگرسیونی انجام شده است. جامعه آماری از بین 16 ایستگاه و 300 آتش نشان شاغل در سازمان آتش نشانی تهران و از مرتبه های شغلی مختلف به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. پایایی پرسش نامه ها توسط ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش نامه بدبینی سازمانی، ایمنی کار نودریک و تاب آوری شغلی مورگان لیون به ترتیب 0/87، 0/55 و 0/85 به دست آمد. روایی پرسش نامه با استفاده از طیف لیکرت پنج نقطه ای مورد تایید خبرگان در سازمان آتش نشانی تهران قرار گرفت. مطالعات گوناگونی پیرامون ابعاد، مولفه ها و شاخص های تاب آوری صورت گرفته است، اما در زمینه تاب آوری شغلی آتش نشانان از نظر مولفه های جو ایمنی کار، حوادث شغلی و بدبینی سازمانی تحقیقاتی صورت نگرفته است، بنابراین پژوهش حاضر از این منظر دارای نوآوری است. 

    یافته ها

    یافته ها حاکی از همبستگی بین جو ایمنی کار، حوادث شغلی و بدبینی سازمانی است. مقدار آماره محاسبه شده و درست نمایی بیشینه برای مدل ساختاری مشخص شد و حاصل 4673/97 به دست آمد، این نتیجه دارای توزیع کای مربع است که مقدار معنی داری آن (0/05>P) مناسب بودن مدل ساختاری را تایید می کند. ‏

    نتیجه گیری

    طبق نتایج، بین دو مقیاس ایمنی کار و تاب آوری، همبستگی مثبتی وجود دارد و بیانگر آن است که با بهبود شرایط ایمنی کار، تاب آوری پرسنل افزایش می یابد و برعکس. اما بدبینی سازمانی ارتباط منفی با تاب آوری دارد و اشاعه آن باعث کاهش تاب آوری پرسنل شده است. براساس نتایج پژوهش، وضعیت جو ایمنی در بین آتش نشانان مطلوب نیست و عدم توجه به مسائل ایمنی و تصمیمات اتخاذشده در این زمینه و بی توجهی به معیشت و ارتقای پست آنان باعث بدبینی سازمان در بین پرسنل شده است. آزمون تحلیل واریانس حاصل از این پژوهش نشان داد جو ایمنی کار در بین آتش نشانان با گروه سنی، سطوح تحصیلات و تجربه آنان ارتباط معنی داری دارد.

    کلید واژگان: تاب آوری, جو ایمنی کار, حوادث شغلی, بدبینی, آتش نشانان
    Afrasiab Kheirdast, Esmaeil Sadri Demirchi, Amin Padash*, Eslam Ali Khodabandehlou, Zahra Mohammadi Jahdi
    Background and objective

    Work safety and organizational cynicism can affect career ‎resilience. The current study aims to predict the career resilience of firefighters based on the work safety climate and organizational cynicism.

    Method

    This is a correlational study ‎using the structural equation modeling (SEM) approach. Participants were 300 people selected randomly from the personnel of 16 fire stations in Tehran and from among firefighters working in the Tehran Fire Department. We used three questionnaires, including the organizational cynicism scale, the Nordic safety climate questionnaire, and Morgan Lyon’s career resilience scale. Data were analyzed using SEM and regression analysis in AMOS software, version 24.

    Results 

    The findings indicated a significant correlation between work safety climate, career resilience, and ‎organizational cynicism. The value of the maximum likelihood estimation statistic for the resulting SEM ‎model was 4673.97 (P<0.05), confirming the SEM model’s suitability. The results of analysis of variance showed that the work safety climate among firefighters was significantly different based on age, education level, and work experience.

    Conclusion

    The work safety climate among the firefighters in Tehran is not favorable . The lack of attention to firefighters’ perceptions of safety issues and the lack of attention to their livelihood and job promotion can create organizational cynicism among the personnel. There is a significant positive correlation between work safety climate and career resilience among firefighters. Thus, with the improvement of work safety conditions, the resilience of firefighters can be increased. Organizational cynicism has a negative relationship with the career resilience of firefighters.

    Keywords: Career Resilience, Work Safety Climate, Occupational Accidents Organizational Cynicism, Firefighters
  • راشن عبداللهی*، علی افشار، سید ایمان میری
    زمینه و هدف

    برخی از افراد به دلایل خاص شغلی و سازمانی در معرض صدمه و آسیب قرار می گیرند. هدف پژوهش حاضر بررسی اثر بخشی آموزش تاب آوری بر سرمایه روانشناختی و انعطاف پذیری روانشناختی کارکنان یگان ویژه بود.

    روش

    طرح پژوهش نیمه آزمایشی و از نوع طرح پیش آزمون و پس آزمون با گروه کنترل است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان درجه دار شاغل در یگان ویژه در سال 1401بودند. نمونه آماری پژوهش شامل 30 نفر مرد بود که با استفاده از روش نمونه گیری چند مرحله ای انتخاب شده و به صورت تصادفی در دو گروه مداخله و کنترل (15 نفر برای هر گروه) قرار گرفتند. گروه آزمایش در معرض آموزش تاب آوری قرار گرفت و برای گروه کنترل آموزشی ارائه نگردید.برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد سرمایه روانشناختی مگ کی و همکاران (2011) و انعطاف پذیری روانشناختی دنیس و وندورال (2010) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری تحلیل کواریانس تک متغیری انجام شد.

    یافته ها

    نتایج آزمون نشان داد که بین انعطاف پذیری روانشناختی و سرمایه روانشناختی بین دو گروه تفاوت معنی داری وجود دارد و آموزش تاب آوری در افزایش سرمایه روانشناختی و انعطاف پذیری روانشناختی تاثیر معناداری دارد.

    نتیجه گیری

    نتایج پژوهش نشان داد که برای ارتقا انعطاف پذیری روانشناختی و سرمایه روانشناختی و کاهش مشکلات روانشناختی کارکنان یگان ویژه باید تمهیداتی در جهت افزایش تاب آوری در قالب دوره های آموزشی و خدمات روانشناختی ارائه گردد.

    کلید واژگان: تاب آوری, سرمایه روانشناختی, انعطاف پذیری روانشناختی, کارکنان یگان ویژه
    Rashin Abdollahi *, Ali Afshar, Seyed Iman Miri
    Background and purpose

    Some people are exposed to injury due to specific occupational and organizational reasons. The aim of the present study was to investigate the effectiveness of resilience training on the psychological capital and psychological flexibility of special unit employees.

    Method

    The research design is semi-experimental and pre-test and post-test design with a control group. The statistical population of this research was all the rank-and-file employees working in the special unit in 1401. The statistical sample of the research consisted of 30 men who were selected using a multi-stage sampling method and were randomly assigned to two intervention and control groups (15 people for each group). The experimental group was exposed to resiliency training and no training was provided to the control group. To collect data, the standard psychological capital questionnaires of Mag Kay et al. Data analysis was done using the statistical method of univariate analysis of covariance.

    Findings

    The test results showed that there is a significant difference between psychological flexibility and psychological capital between the two groups, and resilience training has a significant effect on increasing psychological capital and psychological flexibility.

    Conclusion

    The results of the research showed that in order to promote psychological flexibility and psychological capital and reduce psychological problems of special unit employees, arrangements should be made to increase resilience in the form of training courses and psychological services.

    Keywords: Resilience, Psychological Capital, Psychological Flexibility, Special Unit Employees
  • امیرمسعود کریمی، حسینعلی حسن پور*، مسعود مصدق خواه
    مقاله حاضر با هدف ارائه الگوی تحلیل اختلالات و تاب آوری زنجیره تامین مواد غذایی انجام شد. این مطالعه از نظر هدف کاربردی-توسعه ای و از نظر روش و بازه زمانی گردآوری داده ها، یک پژوهش پیمایش مقطعی است. در راستای دستیابی به هدف پژوهش از طرح پژوهش آمیخته اکتشافی استفاده شد. جامعه مشارکت کنندگان بخش کیفی شامل مدیران آماد و پشتیبانی سپاه است که 17 نفر به شیوه هدفمند و تا دستیابی به اشباع نظری انتخاب شدند. در بخش کمی نیز از دیدگاه 148 نفر از مدیران و کارشناسان مواد غذایی آماد و پشتیبانی سپاه استفاده شد. نمونه گیری بخش کمی با روش خوشه ای-تصادفی انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها، مصاحبه نیم ساختاریافته و پرسشنامه محقق ساخته بود که با روش روایی سازه، روایی همگرا و روایی واگرا اعتبارسنجی گردید. با استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی نیز قابلیت اعتماد پرسشنامه مطلوب ارزیابی شد. برای شناسایی ابعاد و مولفه های تحلیل اختلالات و تاب آوری زنجیره تامین مواد غذایی از روش تحلیل کیفی مضمون، تعیین روابط عناصر از روش مدلسازی ساختاری-تفسیری و اعتبارسنجی الگوی زنجیره تامین تاب آور از روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد. یافته ها نشان داد مدیریت منابع انسانی، اختلال طبیعی، آگاهی و اختلال اقتصادی بر امنیت و اختلال عملیاتی تاثیر می گذارند. امنیت و اختلال عملیاتی بر استواری، شفافیت و اختلال ساختگی اثرگذاشته و به همین ترتیب بر افزونگی و همکاری تاثیر می گذارند. افزونگی و همکاری نیز بر چابکی و انعطاف پذیری اثر می گذارند و این عوامل نیز در نهایت منجر به ایجاد اعتماد در بازار و موقعیت بازار می شوند.
    کلید واژگان: زنجیره تامین, تاب آوری, تحلیل اختلالات, صنعت مواد غذایی
    Amirmasoud Karimi, Hossein-Ali Hassanpoor *, Masoud Mosadegh Khah
    This article was done with the aim of presenting a pattern of analysis of disruptions and resilience of the food supply chain. This study is a cross-sectional survey in terms of its practical-developmental purpose and in terms of the method and time frame of data collection. In order to achieve the goal of the research, an exploratory mixed research design was used. The community of participants of the qualitative section includes the managers of Amad and IRGC support, 17 of whom were selected in a purposeful manner until theoretical saturation was achieved. In the quantitative part, the point of view of 148 managers and experts of food prepared and supported by the IRGC was used. Quantitative sampling was done by cluster-random method. The data collection tools were semi-structured interviews and researcher-made questionnaires, which were validated by construct validity, convergent validity and divergent validity methods. Using Cronbach's alpha and composite reliability, the reliability of the questionnaire was also evaluated. In order to identify the dimensions and components of food supply chain disruptions and resilience analysis, qualitative thematic analysis method, structural-interpretive modeling method was used to determine the relationships of elements, and partial least squares method was used to validate the resilient supply chain model. The findings showed that human resource management, natural disturbance, awareness and economic disturbance affect security and operational disturbance. Security and operational disruption affect robustness, transparency and dummy disruption, and in the same way affect redundancy and cooperation. Redundancy and cooperation also affect agility and flexibility,
    Keywords: Supply Chain, Resilience, Disruption Analysis, Food Industry
  • علی عبدی جمایران، منوچهر نیکنام*، حسن رنگریز

    هدف این پژوهش ارائه مدل عوامل موثر بر تاب آوری رفتار کارآفرینانه در دانشگاه فنی و حرفه ای استان البرز می باشد. روش پژوهش با توجه به هدف آن، کاربردی و از حیث شیوه اجرا، کیفی، از نوع تحلیل مضمون می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل 12 نفر از مشارکت کنندگان کارشناسان و اساتید کارآفرینی می باشد. نمونه گیری به صورت هدفمند و گلوله برفی انجام شد. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه نیمه‎ ساختاریافته استفاده شد و مصاحبه ها تا دستیابی به اشباع نظری ادامه داشت. برای تجزیه و تحلیل از کدگذاری باز و محوری و انتخابی از نرم افزار MAXQDA استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که پدیده محوری تاب آوری رفتار کارآفرینانه در دانشگاه دارای چهار بعد محرک های محیطی، عوامل توسعه دهنده، بازدارنده های محیطی و عوامل محدود کننده است . برای افزایش تاب آوری رفتار کارآفرینانه در دانشگاه راهبرد مالی و قانونی، راهبرد عملیاتی، راهبرد بین المللی و راهبرد سیاست گذاری نیاز است که به پیامدهای اقتصادی، علمی و فرهنگی در سطح کشور منجر می شود . زمینه های مالی و اقتصادی، پشتیبانی و سیاست گذاری های مناسب در محیط متغیر و فضای رقابتی شدید به راهبردهای تاب آوری رفتار کارآفرینانه در دانشگاه کمک می کند تا با شرایط مناسب عملیاتی شود. در این زمینه و موانع علمی، انسانی، مدیریتی، قانونی، ساختاری و مالی مطرح است که با شناسایی و رفع آن ها می توان به بهبود ابعاد تاب آوری رفتار کارآفرینانه در دانشگاه و راهبردهای اساسی کمک کرد .

    کلید واژگان: تاب آوری, رفتار کارآفرینانه, کارآفرینی, ذهنیت کارآفرینانه, چارچوب کارآفرینانه
    Ali Abdi Jamayran, Manouchehr Niknam *, Hasan Rangriz

    The purpose of this research is to provide a model of factors affecting the resilience of entrepreneurial behavior in Alborz Technical and Vocational University. According to its purpose, the research method is applicable, and in terms of implementation, it is qualitative, of thematic analysis type. The statistical population of the research includes 12 participants who are experts and professors of entrepreneurship. Sampling was done in a purposeful and snowball way. A semi-structured interview was used to collect information and the interviews continued until reaching theoretical saturation. For analysis, open and axial and selective coding through MAXQDA software was used. The results of the research showed that the central phenomenon of the resilience of entrepreneurial behavior in the university has four dimensions: environmental drivers, development factors, environmental barriers, and limiting factors. Financial and legal strategy, operational strategy, international strategy, and policy making strategy is needed to increase the resilience of entrepreneurial behavior in the university, which leads to economic, scientific and cultural consequences at the level of the country. Financial and economic fields, appropriate support and policies in a changing environment, and an intense competitive environment help the resilience strategies of entrepreneurial behavior in the university to be operationalized under suitable situation. In this field, there are scientific, human, managerial, legal, structural, and financial obstacles that, by identifying and solving them, the improvement of the resilience dimensions of entrepreneurial behavior in the university and basic strategies can be maintained.

    Keywords: Resilience, Entrepreneurial Behavior, Entrepreneurship, Entrepreneurial Mindset, Entrepreneurial Framework
  • منصور مومنی، احمد جعفرنژاد، سیدعلی اکبر حسین زاده*

    وقوع رویدادهایی که منجر به ایجاد وقفه در جریان مواد می شوند حتی اگر این رویدادها در مکانی دور اتفاق بیافتند می توانند اختلالاتی در مقیاس وسیع را ایجاد نمایند. اختلالات، خرابی های ناگهانی و غیر منتظره ای هستند که به علت عوامل گوناگونی همچون بلایای طبیعی، آتش سوزی، از دست دادن تامین کننده حیاتی، جنگ، حملات سایبری، رکود اقتصادی، تحریم ها و شوک های اقتصادی، تروریسم، همه گیری و غیره ایجاد می شوند. زنجیره تامین بشردوستانه نوع خاصی از زنجیره تامین با ویژگی های منحصربه فرد است که در این شرایط نقش بسیار مهمی در مواجهه، کنترل و کاهش تاثیرات فاجعه ها دارد. از این رو، هدف این پژوهش ارائه مدل تاب آوری زنجیره تامین بشردوستانه در رویارویی با بیماری های همه گیر همانند ویروس کرونا است.

    روش

    روش تحقیق این پژوهش از نوع کیفی است. بر این اساس با استفاده از نظریه داده بنیاد مدل تاب آوری زنجیره تامین بشردوستانه در سازمان های ارائه دهنده خدمات بشردوستانه شکل گرفت. نتیجه به استخراج مدل زنجیره تامین بشردوستانه در رویارویی با بیماری های همه گیر ان منتج شد.

    یافته ها

    بر اساس نتایج پژوهش، مشخص گردید مدل مذکور دارای 28 مقوله فرعی در قالب 6 مقوله ی اصلی (شرایط علی تاب آوری، توجه به تاب آوری زنجیره تامین بشردوستانه، شرایط زمینه ای تاب آوری، عناصر مداخله گر تاب آوری، راهبردهای تاب آوری و پیامدهای تاب آوری) می باشد.

    نتیجه گیری

    نتایج پژوهش مدلی مفهومی جهت مدیریت زنجیره تامین بشردوستانه در رویارویی با بیماری های همه گیر به خصوص در زمان شیوع ویروس کرونا ارائه نمود که می تواند مورد استفاده مدیران، صنعت گران و پژوهشگران قرار گیرد.

    کلید واژگان: زنجیره تامین بشردوستانه, تاب آوری, بیماری های واگیردار, زنجیره تامین واکسن, نظریه داده بنیاد
    Mansour Momeni, Ahmad Jafarnejad, Seyed Aliakbar Hosseinzadeh *

    The occurrence of events that lead to interruptions in the flow of materials, even if these events happen in a distant place, can cause disruptions on a large scale. Disruptions are sudden and unexpected disturbances caused by various factors such as natural disasters, fires, loss of vital supplies, war, cyber-attacks, economic recession, sanctions and economic shocks, terrorism, epidemics, etc. Humanitarian supply chain is a special type of supply chain with unique features, which in these conditions plays a very important role in facing, controlling and reducing the effects of disasters. Therefore, the aim of this research is to present a humanitarian supply chain resilience model in dealing with epidemic diseases such the Coronavirus.

    Methods

    The research method is qualitative. Based on this, using the theory derived from the data, the humanitarian supply chain resilience model was formed in organizations providing humanitarian services. The result resulted in deriving the humanitarian supply chain model in dealing with epidemic diseases.

    Results

    Based on the results of the research, it was determined that the mentioned model has 28 sub-categories in the form of 6 main categories is (causal conditions of resilience, attention to the resilience of the humanitarian supply chain, background conditions of resilience, intervening elements of resilience, strategies of resilience and consequences of resilience).

    Keywords: Humanitarian Supply Chain, Resilience, Contagious Diseases, Vaccine Supply Chain, Grounded Theory
  • امیرمحمد محتشم، تقی ترابی *، رضا رادفر، محمدرضا معتدل، نازنین پیله وری

    با گذشت چهارنسل تحول نظری و تجربی شهر هوشمند، انتظار بر این بود که با اتکا بر تکنولوژی هایی نظیر اینترنت اشیا، هوش مصنوعی، رایانش ابری و نظایرآن، این نظریه راه کار مواجهه با مساله و حل پیچیدگی های برنامه ریزی تاب آوری باشد. لکن پژوهش های بی شمار اخیر، مبین خلاف آن است. ریشه مساله نه درکاربست تکنولوژی بلکه درتلفیق نظری مدیریت شهر هوشمند و تاب آوری شهری است. در این میان در حال حاضر رویکرد تا ب آوری دیدگاه جدیدی است که به جای تمرکز بر کاهش آسیب پذیری و نگاه مقابله ای به افزایش تاب آوری و انعطاف پذیری شهرها در برابر مخاطرات طبیعی و انسانی تاکید میکند. هدف از انجام این تحقیق امکان سنجی مدیریت شهری هوشمند بر ارتقا تاب آوری شهر ارومیه است. برای رسیدن به این هدف از روش تحقیق توصیفی- تحلیلی بر اساس تحلیل پرسشنامه ای که توسط 30 نفر از خبرگان و متخصصان شهری تکمیل شده بهره گرفته شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیلهای آماری نشان میدهد که شهر ارومیه به لحاظ تابآوری اجتماعی و زیرساختی در حد نسبتا مطلوب قرار دارد اما از نظر تاب آوری نهادی- مدیریتی، اقتصادی و کالبدی- محیطی دارای وضعیت مطلوبی نیست. در مجموع تاب آوری کلی شهر ارومیه از نظر متخصصان پایینتر از حد مطلوب میباشد، به طوری که مقدار محاسبه شده تابآوری کلی شهر ارومیه 2.90 که کمتر از حد میانگین (3) است.

    کلید واژگان: مدیریت شهری, شهر هوشمند, تاب آوری, رکود, صنعت ساختمان
    Amirmohammad Mohtasham, Taghi Torabi *, Reza Radfar, Mohammadreza Motadel, Nazanin Pilevari

    With the passage of four generations of theoretical and experimental development of the smart city, it was expected that by relying on technologies such as the Internet of Things, artificial intelligence, cloud computing, and the like, this theory would be the way to face the problem and solve the complexities of resilience planning. But countless recent researches show the opposite. The root of the problem is not in the application of technology, but in the theoretical integration of smart city management and urban resilience. In the meantime, the resilience approach is a new point of view that instead of focusing on reducing vulnerability and looking at confrontation, it emphasizes increasing the resilience and flexibility of cities against natural and human hazards. The purpose of this research is to evaluate the feasibility of smart urban management to improve the resilience of Urmia city. To achieve this goal, a descriptive-analytical research method was used based on the analysis of a questionnaire that was completed by 30 urban experts and specialists. The results of the statistical analysis show that Urmia city is relatively favorable in terms of social and infrastructural resilience, but it does not have a favorable situation in terms of institutional-management, economic and physical-environmental resilience. In general, the overall resilience of Urmia city is lower than the optimal level according to the experts, so that the calculated value of the overall resilience of Urmia city is 2.90, which is less than the average level (3).

    Keywords: Fuzzy Synthetic Evaluation, Genetic Algorithm, Portfolio Selection
  • محمد جلالی*، مهدی محمودزاده واشان، نورمحمد یعقوبی فورگ
    طی سال های اخیر به کارگیری ظرفیت های اجتماع محور به عنوان یکی از راهکارهای مهم جهت افزایش تاب آوری جوامع در شرایط بحران، مورد توجه بسیاری از صاحب نظران و محققان قرار گرفته است. ازاین رو پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی مرحله ای تاب آوری با تاکید بر ظرفیت های اجتماع محور در شرایط بحران انجام شده است. بدین منظور با استفاده از روش فراترکیب و جستجو در پایگاه های اطلاعاتی در محدوده زمانی 2000 تا 2023 میلادی و 1380 تا 1402 شمسی، درنهایت 56 پژوهش که ارتباط نزدیکی با موضوع پژوهش داشتند انتخاب گردیدند و پس از تحلیل محتوای آن ها ابعاد و کدهای مربوطه استخراج شدند. بر اساس یافته های پژوهش، 18 مفهوم و 66 کد در قالب سه بعد سازمانی، گروهی و فردی به منظور افزایش تاب آوری جوامع در شرایط بحران که با تاکید بر ظرفیت های اجتماع محور بودند، برچسب گذاری شدند. درنهایت پس از طی گام های پژوهش الگوی تاب آوری با تاکید بر ظرفیت های اجتماع محور در شرایط بحران در چهار مرحله بررسی و شناسایی الزامات و پیش نیازها، قبل از بحران، حین بحران و پس از بحران ارائه گردید.
    کلید واژگان: مدیریت, بحران, تاب آوری, اجتماع محور
  • احمد اسدی*، صدیقه طوطیان
    تاب آوری منابع انسانی به معنای توانایی کارکنان برای ادامه فعالیت در شرایط کاری نامساعد است. از آنجا که فعالیت کاری بلندمدت در شرایط کاری نامساعد موجب فرسودگی شغلی و ترک خدمت کارکنان می شود، موضوع تاب آوری منابع انسانی توجه پژوهشگران را جلب کرده است. هدف از این پژوهش ارائه الگوی تاب آوری منابع انسانی با رویکرد فرهنگ سازمانی در سازمان امور مالیاتی ایران است. روش تحلیل داده ها در بخش کیفی، تحلیل مضمون و در بخش کمی، مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شانزده نفر از خبرگان و مدیران منابع انسانی سازمان امور مالیاتی است. داده های تحقیق در بخش کیفی، با روش مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی، با پرسش نامه محقق ساخته گردآوری شد. روایی پرسش نامه و روایی سازه و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد. الگوی تاب آوری منابع انسانی در قالب هفت مضمون فراگیر و بیست مضمون سازمان دهنده استخراج شد که عبارت اند از: فرهنگ رفتار شهروندی سازمانی، فرهنگ عاطفی، فرهنگ دانش محوری، فرهنگ اشتیاق شغلی، فرهنگ معنویت، فرهنگ تعالی منابع انسانی و فرهنگ حمایتی. طبق نتایج پژوهش، اجرای موثر اقدام های شناسایی شده در راستای تاب آوری منابع انسانی، مانع از دست رفتن منابع انسانی شایسته و کارآمد سازمان می شود.
    کلید واژگان: تاب آوری, تحلیل مضمون, سازمان امور مالیاتی, مدل سازی معادلات ساختاری, منابع انسانی, فرهنگ سازمانی
    Ahmad Asadi *, Sedighe Tootian
    Human resources resilience refers to employees' ability to sustain their performance under unfavorable working conditions. Prolonged exposure to such conditions often results in job burnout and employee turnover, making resilience a critical focus for researchers. This study aims to develop a model for human resources resilience based on an organizational culture approach within the Tax Administration. Data analysis employed content analysis for the qualitative phase and structural equation modeling (SEM) for the quantitative phase. The qualitative phase's statistical population consisted of 16 experts and human resource managers from the Iran Tax Affairs Organization. Data collection involved semi-structured interviews for the qualitative phase and researcher-designed questionnaires for the quantitative phase. The validity (content and construct) and reliability of the questionnaire were assessed and confirmed using Cronbach's alpha. The human resources resilience model was derived from seven overarching themes and 20 organizing themes, including: organizational citizenship culture, emotional culture, knowledge-centric culture, culture of job engagement, spirituality culture, human resources excellence culture, and supportive culture. Effective implementation of the identified measures enhances human resources resilience and prevents the loss of competent and efficient personnel.
    Keywords: Resilience, Human Resources, Organizational Culture, Tax Administration, Structural Equation Modeling, Content Analysis
  • زهره محسنی کبیر، زهره موسوی کاشی*، سید شهروز سید حسینی نیا
    نقش کلیدی کسب و کارهای کوچک و متوسط به عنوان موتور مولد اقتصادی از اهمیت ویژه ای برخوردار است . کسب و کارهای کوچک و متوسط امروزه به عنوان عامل عمده رشد ساختار صنعتی بسیاری از کشورها، بخصوص کشورهای در حال توسعه محسوب می شوند. بنابراین مقاومت آنها برای رقابت در بازار جهانی قرن بیست و سوم حیاتی و این امر مهم جز با تاب آوری امکان پذیر نمی باشد. این پژوهش از بعد هدف، اکتشافی-توصیفی؛ از بعد مخاطب، بنیادی (جامعه علمی) و از بعد زمان، مقطعی بوده و مبتنی بر رویکرد آمیخته می باشد. در بخش کیفی از ابزار مصاحبه عمیق با خبرگان، و در بخش کمی از پرسشنامه محقق ساخته، استفاده شده است. در تحلیل داده ها، برای غربالگری متغیرها از روش دلفی فازی و جهت شناسایی روابط مولفه ها و تعیین مولفه های استراتژیک از روش دیمتل فازی، استفاده شد و درنهایت جهت تعیین ساختار سلسله مراتبی و تحلیل تعامل، روش معادلات ساختاری تفسیری استفاده گردید. جامعه مورد مطالعه این پژوهش به شیوه نمونه گیری هدفمند و استفاده از روش گلوله برفی انتخاب گردید. جهت تکمیل و تحلیل معیارها به روش دلفی، تعداد 13 نفر و جهت بررسی روابط علت و معلولی بین معیارها، تعداد 12 نفر از کارشناسان با توجه به تخصص و صلاحیت مرتبط مورد مطالعه قرار گرفتند. با توجه به یافته های پژوهش، عوامل استراتژی، منابع اقتصادی، منابع انسانی، ویژگی های مدیریتی، تحقیق وتوسعه جزء برجسته ترین و قوی ترین عوامل اصلی موثر بر تاب آوری کسب و کارهای کوچک و متوسط می باشند. این عوامل جزء عوامل مستقل ولی با تاثیرگذاری بالا می باشند. همچنین عوامل تحریم، ثبات سیاسی، ثبات اقتصاد کلان، حق مالکیت معنوی، ارتباطات سیاسی، نوسانات نرخ ارز و فراگیری مالی ازجمله مولفه های گروه علت و تاثیرگذار پژوهش بوده اند، علاوه برآن عوامل برون سازمانی که عمدتا کسب و کارها نقشی در بهبود و یا تغییر آنها ندارند؛ جزء عواملی هستند که علیرغم روابط قوی، برجسته نیستند و برای تاب آوری کسب و کارهای کوچک و متوسط از درجه اهمیت کمتری برخوردار ند. همچنین عوامل ظرفیت سازگاری، جهانی شدن، نوآوری، شخصیت، برند و شهرت، همکاری، مکان و تنوع، فنآوری مالی، کارآفرینی، سرمایه اجتماعی و فنآوری اطلاعات جزء عوامل کاملا برجسته ایی هستند که اتصالات ضعیفی دارند. این عوامل بر روی عوامل دیگر نمی توانند تاثیرگذار باشند ولیکن از عمده فاکتورهای مهم و اساسی تاب آوری کسب و کارها می باشند.
    کلید واژگان: تاب آوری, کسب و کارهای کوچک و متوسط, معادلات ساختاری تفسیری, دیمتل فازی, دلفی فازی
    Zohreh Mohsenikabir, Zohreh Mousavi Kashi *, Seyed Shahrooz Seyedi Hosseininia
    This research is exploratory-descriptive from the objective aspect; In terms of the audience, it is basic and in terms of time, it is cross-sectional and is based on a mixed approach. In the qualitative part, an in-depth interview tool with experts was used, and in the quantitative part, a research complete and analyze the criteria using the Delphi method, 13 people were studied and in order to check the cause and effect relationships between the criteria, 12 experts were studied according to their expertise and qualifications. According to the findings of this research, strategy factors, economic resources, human resources, management characteristics, research and development are among the most prominent and strongest main factors affecting the resilience of small and medium businesses. These independent factors are among the highly influential ones. Also, the factors of embargo, political stability, macroeconomic stability, intellectual property rights, political connections, exchange rate fluctuations, and financial inclusion were among the factors of the cause and effect group of the research. These factors are among the factors that have strong relationships but are not prominent. And it is less important for the resilience of small and medium businesses. Also, the factors of adaptation capacity, globalization, innovation, personality, brand and reputation, cooperation, location and diversity, financial technology, entrepreneurship, social capital and information technology are among the prominent factors that have weak connections. These factors cannot affect other factors, but they are one of the most important and fundamental factors of business resilience
    Keywords: Resilience, Small, Medium Businesses, Interpretive Structural Equations, Fuzzy Dimtel, Fuzzy Delphi
  • ناهید عابدینی نظری، حسین ادب*، عباس چهار دولی
    هدف

    این پژوهش با هدف طراحی مدلی برای یکپارچه سازی فرآیندهای فیزیکی، اطلاعاتی و مالی در زنجیره تامین به منظور تحقق تاب آوری در صنعت خودرو انجام شد.

     روش شناسی:

     رویکرد مورد استفاده در این پژوهش مدل سازی در مرحله اول به منظور شناسایی عوامل تاثیرگذار و تاثیرپذیر دیمتل فازی بوده که به دلیل آنکه دیمتل معمولا ماهیت و سطوح تعاملات را بیان نمی کند در ادامه با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری و استفاده از نرم افزار میگ- مک ضمن درک روابط علی- معلولی و شناسایی عوامل اثرگذار و اثرپذیر مولفه های موثر را در 5 سطح طبقه بندی نمود. شیوه گردآوری اطلاعات، مبتنی بر پرسشنامه و روش دلفی بود. پرسشنامه ای مبتنی بر رویکرد ترکیبیFuzzy DEMATEL- ISM طراحی و در اختیار 20 نفر از خبرگان مدیریت زنجیره تامین در صنعت قرار گرفت. پس از رسیدن به اتفاق نظر، این عوامل با رویکردهای موردنظر تجزیه وتحلیل شده و در پنج سطح طبقه بندی و دسته بندی در چهار  مختار، مستقل، وابسته و پیوندی انجام شده است. 

    یافته ها

    یافته ها نشان داد که 8 دسته عوامل(شامل یکپارچگی سنجش؛ مدیریت منابع، یکپارچگی ارتباط، سازمانی؛ زیرمولفه اجتماعی- اقتصادی؛ زیر مولفه انسانی و فنی؛ مولفه های مدیریتی، مشتریان، طرح ریزی، کیفیت اطلاعات و محصول؛ مولفه های جریان مالی، فرایندی و زیست محیطی؛ یکپارچگی برنامه ریزی تکنولوژی و انعطاف پذیری) به ترتیب بیشترین تاثیر در زنجیره تامین به منظور تحقق تاب آوری در صنعت خودرو دارند. 

    نتیجه گیری

    تاثیرگذارترین عامل در زنجیره تامین تاب آوری در صنعت خودرو، یکپارچگی سنجش در زنجیره تامین است که با کلیه زیر مولفه های دیگر در ارتباط بوده و در واقع سنجش تاب آوری بر روی زیرمولفه های مدیریت منابع و زیرمولفه مدیریتی تاثیر می گذارد.

    کلید واژگان: روابط زنجیره تامین, شرکت های کوچک و متوسط, صنعت خودرو, تاب آوری, رویکردبریکولاژی
    Nahid Abedini Nazari, Hossein Adab *, Abbas Chahardoli
    Objective

    This research aims to design a model for the integration of physical, informational, and financial processes in the supply chain to achieve resilience in the automotive industry. 

    Methodology

    The approach used in this research is modeling, initially utilizing Fuzzy DEMATEL to identify influencing and influenced factors. Since DEMATEL typically does not describe the nature and levels of interactions, the study further employs an Interpretive Structural Modeling (ISM) approach using MICMAC software to understand causal relationships and categorize influential factors into five levels. Data collection was based on a questionnaire and the Delphi method. A questionnaire grounded in a hybrid Fuzzy DEMATEL-ISM approach was designed and distributed to 20 supply chain management experts in the industry. After reaching a consensus, these factors were analyzed with the chosen approaches and classified into five levels, categorized into four types: autonomous, independent, dependent, and linkage.  

    Findings

    The findings indicate that eight categories of factors (including integration of measurement, resource management, communication integration, organizational; socio-economic sub-component; human and technical sub-component; managerial components, customers, planning, information and product quality; financial, process, and environmental components; technology planning integration and flexibility) have the highest impact on achieving resilience in the automotive industry supply chain. 

    Conclusion

    The most influential factor in the resilient supply chain of the automotive industry is the integration of measurement, which is connected with all other sub-components. In fact, resilience measurement impacts the resource management sub-component and the managerial sub-component.

    Keywords: Supply Chain Relationships, Small, Medium-Sized Enterprises, Automotive Industry, Resilience, Bricolage Approach
  • نگین صدری، محمود مدیری*، کیامرث فتحی، چنگیز والمحمدی

    هدف این پژوهش تحلیل مدیریت ریسک زنجیره تامین بر اساس قابلیت های تاب آوری در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران و در زنجیره تامین بنزین است. متغیرها از روش مالتی گراندد تئوری شناسایی و سپس با روش TISM، لایه های ارتباطی بین مقوله های اصلی تعیین شده و مدلی که در آن روابط و چگونگی اثرگذاری بین متغیرها مشخص باشد، ترسیم می گردد. نتایج نشان داد ریسک های ماهیتی، ریسک های سیاسی اجتماعی و ریسک های محیطی در راس مدل قرار داشته و تاثیر بیشتری بر سایر ریسک ها دارند. زمانی که ریسک های تامین، تقاضا و عملیاتی فرایندی رخ می دهند، با ایجاد اختلال در ساختار سازمان منجر به بروز ریسک های سازمانی می گردند. لذا جهت پاسخ به ریسک ها قابلیت های تاب آوری ارائه شده است. ابعاد تاب آوری تحت تاثیر ریسک ها قرار گرفته و جهت کنترل آن ها واکنش می دهند. این موضوع می تواند زنجیره تامین را در دستیابی به اهداف خود یاری نماید.

    کلید واژگان: ریسک, مدیریت ریسک, زنجیره تامین, تاب آوری, بنزین, مدل ساختاری تفسیری فراگیر
    Negin Sadri, Mahmud Modiri*, Kiamars Fathi, Changiz Valmohamadi

    The purpose of this research is analyzing the supply shain risk management based on resilience capabilities with TISM approach in Iran's National Oil Products Distribution Company and the gasoline supply chain.
    Variables were identified through a multi-grounded theory.Then, the relationships between the dimensions of the structural model was determined through TISM.
    The results showed that, inherent risks, socio-political risks and environmental risks are at the top of the model and have a greater impact on other risks. The occurrence of supply, demand and processes - operational risks lead to the emergence of organizational risks. A high level of risk in the organization causes disruptions in the supply chain.Therefore, in order to respond to risks and control them, resilience capabilities have been provided. The dimensions of resilience are affected by risks and react to control them. This issue can help the supply chain achieve its goals.

    Keywords: Risk, Risk Management, Supply Chain, Resilience, Gasoline, Total Interpretive Structural Model (TISM)
نکته
  • نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
  • کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال