فرسودگی شغلی(تحلیل رفتگی) معضل دنیای نوین

در محیط رقابتی کنونی، با وجود پیچیدگی ها و عوامل بی شمار؛ نیروی انتظامی نیاز به افراد با انگیزه دارند تا به یک پیشرفت مستمر دست یابند. با اوصافی که از محیط نمودیم، عوامل بی شماری در غیر کارآمد شدن منابع انسانی ارگان های نظامی و سازمان ها نقش ایفا می نمایند، یکی از مواردی که با غیر کارآمدی سرمایه های انسانی رابطه مستقیم معضلی به نام پدیده فرسودگی شغلی است. فرسودگی شغلی پیامدی از فشار شغلی دایم و مکرر است. بدین ترتیب که شخص در محیط کارش به علت عوامل درونی و بیرونی احساس فشار می کند و این فشار، پیوسته و چندین باره بوده و سرانجام به احساس فرسودگی تبدیل می گردد. فرسودگی شغلی به عنوان فقدان انرژی و نشاط تعریف می شود و شخص دچار فرسودگی شغلی احساس کسالت انگیزی را نسبت به انجام رفتار شغلی نشان می دهد. هدف ما از تحقیق حاضر بیان یک تعریف جامع و کامل از تحلیل رفتگی منابع انسانی و بررسی نشانه ها و عوامل ظهور و تاثیرات این پدیده در نیروی انتظامی و راهکارهای پیش گیری از آن می باشد. نوع تحقیق حاضر مروری بوده و از بعد هدف نیز چون به ارائه راه حل کاربردی پرداخته شده تقریبا می توان گفت کاربردی می باشد و از حیث روش در جایگاه یک تحقیق توصیفی می باشد. با توجه مطالب بیان شده و نتایج بدست آمده از بررسی حاصل از نظریات اندیشمندان این زمینه به این نتیجه می رسیم که؛ کاهش احساس کفایت شخصی، کاهش جذابیت مشاغل، استفاده از افراد در زمینه های غیر تخصصی، آموزش غیر مرتبط و نامناسب افراد،شرایط خطر آفرین،نامناسب بودن شبکه های ارتباطی،نبود جلساتی برای تشویق یا مسائلی نظیر این، نبود پژوهش های بیشتر، نبود واحدهای طب سازمانی و صنعتی، سطح آگاهی فرماندهان و عوامل استرس زا در فرسودگی شغلی نقش بسیار فوق العاده ای را در رکود و جلوگیری پیشرفت نیروی انتظامی و کمبود منابع انسانی باانگیزه در نیروی جمهوری اسلامی ایران ایفا می نماید و جای دارد که فرماندهان و مدیران به این مسئله توجه بیشتری را معطوف نمایند. در پایان مقاله سعی شده است که با توجه به عوامل یاد شده، به اکثر راه حل های موجود، جهت غلبه بر این معضل اشاره گردد.