بررسی وضعیت توانمندسازی در شرکت بهره برداری مترو تهران و حومه و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان

تحقیق حاضر به بررسی وضعیت توانمندسازی در شرکت بهره برداری مترو تهران و حومه و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری پرداخته است. برای کیفیت زندگی کاری، الگوی والتون با شاخص های فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در کار، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیت های انسانی و برای توانمندسازی شش شاخص توانمندسازی دانشی و مهارتی، ارتباطی، فرهنگی و انگیزشی، مبتنی بر ساختار سازمانی، مبتنی بر اقدامات مدیریتی و راهبردی انتخاب و با طراحی پرسشنامه، ارتباط آنها بررسی شده است. جامعه آماری شامل 180 مدیر و کارشناس شرکت و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 123 نفر بوده است. نتایج نشان دهنده 30 همبستگی و 6 عدم همبستگی و ترتیب توانمندسازی مبتنی بر ساختار سازمانی، دانشی و مهارتی، ارتباطی، انگیزشی و فرهنگی، راهبردی و مبتنی بر اقدامات مدیریتی بر اساس بیشترین تاثیر بر کیفیت زندگی کاری است. شاخص های توانمندسازی غیر از ارتباطی دارای میانگینی پایین تر از حد متوسط و به ترتیب شاخص های ارتباطی، انگیزشی و فرهنگی، راهبردی، دانشی و مهارتی، مبتنی بر ساختار سازمانی و مبتنی بر اقدامات مدیریتی دارای بیشترین میانگین هستند. اولویت شرکت باید تمرکز بر توانمندسازی مبتنی بر ساختار سازمانی و توانمندسازی دانشی و مهارتی باشد که میانگین پایین و اهمیت بالا دارند.