رابطه اشتیاق کاری،خودکارآمدی در مدیریت تعارض کار- خانواده، حمایت خانواده و حمایت همکاران با فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات دولتی شهر اهواز

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اشتیاق کاری، خودکارآمدی در مدیریت تعارض کار- خانواده، و حمایت خانواده و حمایت همکاران با فرسودگی شغلی درکارکنان ادارات دولتی شهر اهواز بود. پژوهش حاضر توصیفی ازنوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره های دولتی شهرستان اهواز بودند. تعداد 180 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای از بین چهار اداره دولتی انتخاب شدند. از شرکت کنندگان در پژوهش خواسته شد که پرسشنامه های بهزیستی کاری(WES)، پرسشنامه فرسودگی شغلی (JBS)، پرسشنامه خودکارآمدی در مدیریت تعارض کار-خانواده و خانواده-کار (SWFCMS)، پرسشنامه حمایت خانواده (FSS) و حمایت همکاران (WSS)را تکمیل کنند. یافته های تحقیق نشان داد که بین فرسودگی شغلی با اشتیاق کاری، خود کارآمدی در مدیریت تعارض کار- خانواده، خودکارآمدی در مدیریت تعارض خانواده- کار و حمایت خانواده در وظایف خانواده رابطه معنی دار معکوسی وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیری نشان دادکه اشتیاق کاری، و خودکار آمدی مدیریت تعارض کار- خانواده می توانند پیش بین های معنی داری برای فرسودگی شغلی باشند. بین حمایت همکاران در انجام وظایف خانوادگی و کاری و حمایت خانواده در انجام وظایف کاری با فرسودگی شغلی رابطه معنی داری به دست نیامد.