توانا شدن برای مقابله با جنگ نرم در پسابرجام

هدف مقاله حاضر، مطالعه راهکارهای تواناسازی کارکنان یکی از دانشگاه های نظامی جمهوری اسلامی ایران در برابر تهدیدهای نرم دشمنان انقلاب اسلامی در پسابرجام می باشد. شاخص ها و معرف های تواناسازی در سه بعد شناختی، عاطفی و رفتاری و تهدیدهای نرم در ابعاد اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی در قالب نمونه آماری 30 نفری از برگزیدگان دانشگاه بررسی شد. سپس هرکدام از شاخص ها با هم در ارتباط قرار گرفته و بارهای عاملی، ضریب همبستگی و برازش های آنها تایید شد. آلفای کرونباخ 90/0 بیانگر ثبات، استحکام و پایایی داده ها بود و روایی آنها به صورت pretes صوری در ارتباط با نظر خبرگان قرار گرفت. بار عاملی و ضریب همبستگی در سطح 05/0 و اعتماد 96/1 بود. تواناسازی کارکنان دانشگاه که به عنوان موضوع این پژوهش و هدف آن در جهت شناسایی این توانمندی ها در ابعاد سه گانه بود. با شناسایی مولفه ها و شاخص هایی از متون علمی و دیدگاه های بزرگان نظام همراه شد و سپس مولفه ها و شاخص ها با مصاحبه از خبرگان علمی عرصه قدرت نرم، مورد بررسی و وزن دهی و ارتباط دهی قرار گرفت و در قالب بارهای عاملی، ضریب های همبستگی و برازش های آنها مورد سنجش قرار گرفته که قالب آنها با بار عاملی بالایی تایید شدند. از جمله راهکارهایی که می تواند در توانمندسازی کارکنان مورد توجه قرار گیرد مواردی است که در سه حیطه شناختی، انگیزشی و مهارتی بازتعریف شده است.