بررسی راه های افزایش هوش اطلاعاتی کارکنان در سازمان های اطلاعاتی

عصر حاضر دوران تبادل اطلاعات و انفجار دانش است که در کنار فرصت ها، تهدیدهایی را نیز به همراه دارد و این تهدیدها سازمان های اطلاعاتی را نیز در معرض لغزش قرار می دهد. پدیده پیچیدگی های محیطی در این دوران سازمان های اطلاعاتی را بر آن داشته است نگرش ها و رویکردهای گوناگونی به آن داشته باشند. این سازمان ها، با توجه به کارکردهای ویژه ای که دارند، باید بتوانند با ایجاد اعتماد درونی و تفکر و اندیشه درست، برای عبور از تهدیدهای فرارو، اشراف اطلاعاتی را نهادینه کنند و هوش اطلاعاتی را برای توسعه و پیشرفت سازمان گسترش دهند. پژوهش حاضر با استفاده از روش تحقیق توصیفی (اسنادی و کتابخانه ای)، ضمن تبیین مفاهیم هوش اطلاعاتی، جایگاه و نقش آن را در سازمان های اطلاعاتی نشان می دهد و در نهایت، در پی پاسخ به این پرسش است که راه های افزایش هوش اطلاعاتی کارکنان در سازمان های اطلاعاتی کدام اند. یافته ها نشان می دهد هوش اطلاعاتی در کارکنان زمانی شکل می گیرد که مهارت های درون فردی، بین فردی و بین سازمانی گسترش یابد؛ بنابراین، می توان نتیجه گرفت نیروی انسانی در تحقق هدف های سازمان های اطلاعاتی نقش محوری دارد و برای افزایش هوش اطلاعاتی باید مهارت های اشاره شده در لایه های میانی و اجرایی تقویت شود.