مدیریت اسلامی در سازمان های اطلاعاتی

یکی از مهم ترین مباحث مطرح شده در حوزه علوم انسانی، موضوع مدیریت سازمان و چگونگی اداره آن است. مدیریت بدون شناخت عناصر و مولفه های متعددی از جمله: شناخت محیط داخلی و خارجی، همچنین عوامل مترتب بر آن ممکن نیست. در سایه شناخت آسیب ها، پویایی سازمان ها در پرتوی بهره گیری از فرصت ها جلوه گر می شود. استفاده از فرصت ها نیز با شناخت لازم و کافی از حوزه ماموریت سازمان ممکن می گردد. به لحاظ تفاوت های ساختاری و ماهیتی که سازمان های اطلاعاتی با سایر سازمان ها دارند، مولفه های مدیریت این قبیل سازمان ها نیز با سایر سازمان ها متفاوت است؛ در جامعه اسلامی، سازمان های اطلاعاتی به دلیل بهره گیری از آموزه های دینی و رویکردهای ارزشی حاکم بر جامعه، تمامی امور به عنوان یک وظیفه و تکلیف محسوب شده و هدف نهایی برای کارکنان و سازمان، تعالی معنوی و کمال گرایی دینی است. در این سبک و نظام از مدیریت، مدیر در هر وظیفه ای که به انجام می رساند، رضای خداوند متعال را جست وجو می کند؛ بنابراین، تفکر دینی در مدیریت سازمان های اطلاعاتی نقش بسیار بارزی دارد. روش به کار رفته در این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- تحلیلی با استفاده از ابزار اسنادی و کتابخانه ای می باشد. در این پژوهش، این سوال اساسی مطرح است که مدیریت اسلامی در سازمان های اطلاعاتی دارای چه شاخص هایی است؟ یافته های پژوهش نشان داد که در جامعه اسلامی، مدیران سازمان های اطلاعاتی بایستی از ویژگی هایی از قبیل: برنامه ریزی دقیق، استفاده از تجربه های گذشته، تفکر و اندیشه صحیح، نیت و انگیزه شرافتمندانه، نظارت پذیری، ایثارگری، انعطاف پذیری، کار و تلاش بی وقفه، داشتن شیوه، روش و نظام های اجرایی، سازماندهی اقدام ها، تقسیم کار صحیح، شایسته گزینی در جذب و گزینش نیرو، کادرسازی و تربیت نیرو، تقوا، واپایش نفس، التزام عملی به ولایت فقیه، عدالت و انصاف، تواضع و فروتنی، استقامت در برابر مشکلات، سعه صدر، قدرت تشخیص و تجزیه و تحلیل، بصیرت و دشمن شناسی، انتصاب مدیران، محبت و دوستی با زیردستان، ایمان و استفاده مناسب از ابزار تشویق و تنبیه برخوردار باشند.