بررسی رابطه بین چرخش شغلی با میزان ترک خدمت و رفتارهای ضد بهره وری مدیران سطوح متوسطه آموزش و پرورش شهرستان پارس آباد مغان
نویسنده:
نوع مقاله:
مقاله پژوهشی/اصیل (بدون رتبه معتبر)
چکیده:
چرخش شغلی از جمله عوامل موثر بر ترک خدمت و رفتارهای ضد بهره وری در هر سازمانی است. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین چرخش شغلی با میزان ترک خدمت و رفتارهای ضد بهره وری می باشد. روش پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش، مدیران سطوح متوسطه آموزش و پرورش شهرستان پارس آباد مغان بود که از میان آن نمونه ای به حجم 127 نفر به صورت نمونه گیری طبقه بندی تصادفی، انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد بود. جهت تجزیه وتحلیل آماری داده ها از آمار توصیفی، آزمون های پیرسون و رگرسیون چندگانه به کمک نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که تمامی فرضیه ها تایید شدند. پس از انچام اصلاحات و دستیابی به الگوی نهایی با توجه به مقادیر مربوط به برازش، نشان داد که، مدل از برازش و قدرت خوبی برخوردار است، همچنین بین چرخش شغلی و ابعاد آن با میزان ترک خدمت و رفتارهای ضد بهره وری مدیران سطوح متوسطه آموزش و پرورش شهرستان پارس آباد مغان رابطه معناداری دارد.
کلیدواژگان:
زبان:
فارسی
صفحات:
115 تا 128
لینک کوتاه:
magiran.com/p1976371
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یکساله به مبلغ 1,390,000ريال میتوانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!