بررسی رابطه کمال گرایی و فرسودگی شغلی در بین مدیران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کمال گرایی با فرسودگی شغلی در بین مدیران است. جامعه آماری این پژوهش تمام مدیران شهرستان گیلانغرب می باشد که تعداد آنها 62 نفر می باشند. از روش سرشماری استفاده شده است. برای بررسی کمال گرایی از پرسشنامه محقق ساخته و برای اندازه گیری فرسودگی شغلی از پرسشنامه ماسلاچ(1985) استفاده شده است. پایایی آنها از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 77/0 و 82/0 به دست آمده است. یافته های تحقیق نشان داد که در مدیران مورد مطالعه بین کمال گرایی مثبت و فرسودگی شغلی رابطه منفی معناداری وجود دارد. اما بین کمال گرایی منفی و فرسودگی شغلی رابطه مثبت معناداری در مدیران وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون حاکی از آن بود که در مدیران مورد مطالعه از بین شش متغیر وارد شده در مدل تنها سه متغیر معنادار بوده است که با توجه به ضریب استاندارد شده متغیرهای فشار دیگران، استاندارد بالا و تردید در مورد فعالیت ها به ترتیب دارای بیشترین اثر بر فرسودگی شغلی بودند. یافته های پژوهش می تواند در زمینه ی کمال گرایی و فرسودگی شغلی مدیران مفید باشد.