بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان کلانتری ها با عملکرد شغلی آنان (مطالعه موردی شهرستان شهرکرد)

شغل نقش عمده ای در زندگی انسان ایفا می کند و همواره استرس و فشارهای زیادی را به دنبال دارد. یکی از مشاغلی که با ویژگی های شخصیتی ارتباط دارد، مشاغل مربوط به پلیس و مراکز انتظامی است. در این پژوهش هدف، بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان کلانتری ها با عملکرد شغلی آنان در شهرستان شهرکرد است. روش پژوهش توصیفی و از نوع تحقیقات همبستگی است. نمونه مورد مطالعه در این تحقیق شامل 83 نفر از پرسنل کادر کلانتری های شهرستان شهرکرد است. از نرم افزار SPSS و آزمون همبستگی برای تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین روان آزرده خویی، صفت برونگرایی، انعطاف پذیری و عملکرد کارکنان ارتباطی وجود ندارد. اما بین صفت دلپذیری و عملکرد کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد و ضریب همبستگی بدست آمده برای ارتباط بین این دو متغیر 18/0 است که در سطح (039/ =sig) معنی دار است. بین صفت مسئولیت پذیری و عملکرد (010/0sig=) ارتباطی معنادار وجود دارد. ضریب همبستگی بدست آمده برای ارتباط بین این دو متغیر (23/=R) است. تجزیه و تحلیل شاخص های کلی آزمون نشان می دهد که تعداد زیادی از نمونه مورد پژوهش در صفت روان نژندگرایی علایمی داشته اند، زیر مولفه های این صفات که عبارتند از: افسردگی، اضطراب، شتابزدگی، پرخاشگری و آسیب پذیری می تواند در عملکرد بهینه کارکنان تاثیر داشته باشد. استرس زا بودن شغل پلیس و حجم کارها و مسئولیت خطیر پلیس در ایجاد نظم و امنیت عمومی می تواند بر روان کارکنان تاثیر داشته باشد که نیاز است به این امر توجه شود؛ بنابراین بدیهی است در مقابل استرس های شغلی علایم روان نژندی نیز افزایش یابد.