اولویت بندی ابعاد عدالت سازمانی از منظر اثرگذاری بر کاهش فساد اداری با رویکرد کوک و سیفرد

فساد اداری جزء پدیده های سازمانی است که روند توسعه کشور ها را به طور چشمگیر با مشکل روبرو می سازد. بنابراین شناسایی روش های مقابله با این پدیده می تواند در روند توسعه کشور ها و به تبع آن سازمان ها تاثیرگذار باشد. در این بین عدالت سازمانی متغیری است که می تواند از جنبه روان شناختی بر فساد تاثیر داشته باشد. بر همین اساس نیز هدف این مقاله اولویت بندی ابعاد عدالت سازمانی از منظر اثرگذاری برکاهش فساد اداری در سازمان می باشد. جامعه آماری این تحقیق را اساتید دانشگاه ها و مدیران سازمان های دولتی استان آذربایجان شرقی تشکیل می دهندکه با استفاده ازفرمول تعیین حجم نمونه تعداد 200 نفر از بین آن ها انتخاب شده است. به منظور جمع آوری داده ها نیز از پرسشنامه استفاده شده است که پس از تعیین روایی و پایایی در بین اعضای جامعه آماری توزیع شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از روش کوک و سیفرد استفاده شده است. نتایج نشان داد که در بین ابعاد عدالت سازمانی، بیشترین اثرگذاری بر کاهش فساد اداری از طریق عدالت توزیعی است. عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای به ترتیب در رتبه های دوم و سوم قرار دارند.