پیش بینی عملکرد کارکنان بر اساس متغیرهای عدالت سازمانی و امنیت شغلی (مورد مطالعه: شهرداری زاهدان)

در عصر حاضر نیروی انسانی نقش مهمی در مسیر رقابتی سازمان ها ایفا می کند و بی شک سازمانی موفق است که به عدالت و امنیت شغلی کارکنان توجه نماید. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر عملکرد کارکنان شهرداری زاهدان بود.

روش تحقیق حاضر توصیفی - پیمایشی با رویکرد معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه یک زاهدان به تعداد 200 نفر بود که حجم نمونه بر اساس جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده برابر با 127 نفر برآورد گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد که روایی محتوایی به تایید متخصصان و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی تایید گردید و پایایی نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی برابر با 90/0، 92/0 و 97/0 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری spss23 و Smart PLS3 استفاده گردید.

یافته های پژوهش نشان داد که متغیرهای عدالت سازمانی و امنیت شغلی توان پیش بینی عملکرد کارکنان را دارا می باشد و متغیر امنیت شغلی پیش بینی کننده قوی تری برای عملکرد مناسب کارکنان شهرداری زاهدان می باشد.

وجود عدالت سازمانی در محل کار بیان کننده میزان اهمیت سازمان به کارکنان است لذا افزایش سطح عدالت سازمانی عملکرد کارکنان را افزایش می دهد. امنیت شغلی نیز می تواند نارضایتی که ممکن است کارکنان نسبت به شغل خود داشته باشند را کاهش دهد و از خروج کارکنان از سازمان جلوگیری کند و تمایل کارکنان را برای ارایه عملکرد باکیفیت بالا افزایش دهد.