تاثیر سیاست های سازمانی ادراک شده بر مخفی کاری دانش با نقش تعدیل گر تعهد حرفه ای

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سیاست های سازمانی ادراک شده بر مخفی کاری دانش با توجه به تعدیل گر تعهد حرفه ای انجام شد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی، به صورت توصیفی و از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت ملی نفت ایران به تعداد 460 نفر بود که به روش تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان 210 نفر انتخاب شد. در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد سیاست سازمانی ادراک شده کالمر و کارلسون (1997)، مخفی کاری دانش بونتیس (2016) و تعهد حرفه ای رانیا و همکاران (1999) استفاده شد. روایی آن به صورت محتوایی و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای سیاست های سازمانی ادراک شده، مخفی کاری دانش و تعهد حرفه ای به ترتیب، 755/0، 805/0 و 735/0 مورد تایید قرار گرفته است. داده های حاصل با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی. ال. اس تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که تعهد حرفه ای کارکنان ارتباط بین سیاست های سازمانی ادراک شده و مخفی کاری دانش شرکت ملی نفت ایران را تعدیل می کند. همچنین، سیاست های سازمانی ادراک شده بر مخفی کاری دانش؛ رفتار سیاسی عمومی بر مخفی کاری دانش؛ مولفه هماهنگ باش تا جلو بزنی بر مخفی کاری دانش و سیاست های ارتقا و پرداخت بر مخفی کاری دانش کارکنان شرکت ملی نفت ایران تاثیر دارد.