بررسی ارتباط بین کیفیت خواب و استرس شغلی در کارکنان بهداشتی بیمارستان های آموزشی شهید صدوقی

استرس شغلی به عنوان یکی از اختلالات نسبتا شایع در همه جوامع محسوب می شود عوامل متعددی در ایجاد استرس شغلی دخیل هستند که نوبت کاری را می توان یکی از این عوامل نام برد که این موارد می توانند بر روی کیفیت خواب پرسنل تاثیر بگذارند. از این رو این مطالعه  با هدف بررسی اثر استرس شغلی بر کیفیت خواب پرسنل مراقبتهای بهداشتی بیمارستانهای آموزشی شهید صدوقی صورت گرفت.

مطالعه حاضر از نوع  توصیفی- تحلیلی می باشد که در سال 1391- 1390 انجام شده است. حجم نمونه مورد بررسی 419 نفر که به روش سرشماری از پرسنل بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی از جمله بیمارستان شهید صدوقی ، بیمارستان شهید رهنمون ، بیمارستان افشار و بیمارستان حادثه جراحات ناشی از سوختگی صورت گرفت. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک ، شاخص کیفیت خواب پیتسبورگ (PSQI) و پرسشنامه استرس شغلی (HSE) بود.  جهت  تجزیه و تحلیل اطلاعات از  آماره های توصیفی، آزمون های کای دو- آزمون کراسکالوالیس  و آزمون همبستگی پیرسون و نرم افزار     SPSS نسخه 21 استفاده شده است. سطح معنی داری آزمون 5 درصد در نظر گرفته شده است.

 
از مجموع  419 نفر از پرسنل شیفت کار بیمارستان  34درصد از بیمارستان شهید صدوقی(142) ، 9/29درصد از بیمارستان افشار(125) ،2/29 درصد بیمارستان شهید رهنمون(122) و9/6 درصد بیمارستان سوانح و سوختگی (29) تشکیل می دهد. بیشترین فراوانی کارکنان در بخش جراحی(21 درصد) و 7/15 درصد در بخش ICU و5/12 درصد اتاق عمل بوده است.  و نتایج نشان می دهند ارتباط معنارادی بین استرس شغلی و شیفت کاری وجود ندارد (08/0p=).ولی ارتباط مثبت و معناداری بین بین نمره استرس شغلی و کیفیت خواب است که این نتیجه ارتباط قابل ملاحظه بین  استرس شغلی کیفیت خواب را نشان می دهد (17/0r=، 001/0p=).

نتایج این مطالعه نشان داد کیفیت خواب کارکنان بر استرس شغلی آنان اثر دارد که باعث کاهش بازدهی و بروز مشکلات برای آنان می شود از این رو مدیران  با آگاهی از نتایج این پژوهش با تنظیم درست شیفت های کاری می توانند از بروز استرس شغلی بکاهند و همچنین تشکیل کلاس ها و کارگاه های آموزشی، جهت افزایش راهکارهای تنظیم الگوی خواب و مدیریت استرس به صورت دوره ای برگزار گردد.