رابطه بین ابعاد فشارزای کاری پلیس و تعهد کارکنان نیروی انتظامی مازندران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ابعاد فشارزای کاری پلیس و تعهد کارکنان نیروی انتظامی مازندران (ساری) و ارایه مدل کاربردی بود. در مدل پژوهش رابطه ابعاد فشارزای شغلی با تعهد سازمانی در سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران شهر ساری (387 نفر) بوده است. حجم نمونه با استفاده از جدول «کرجسی و مورگان» 195 نفر و با روش نمونه گیری تصادفی مشخص گردید. لذا جهت جمع آوری داده ها در این پژوهش از دو روش میدانی و کتابخانه ای و ابزار پرسشنامه استفاده گردیده است. پرسشنامه های استاندارد (تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) از شاخص های آلن و میر (1990) و ابعاد فشارزای کاری اسپکتور و جگس (1998))، با طیف پنج تایی لیکرت از کاملا موافقم تا کاملا مخالفم بود. به منظور تحلیل داده های پرسشنامه و آزمون فرضیه ها، از روش های توصیفی، آزمون در جهت برآورد میانگینها، آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و نیز مدل سازی معادلات ساختاری با بهرهگیری از نرم افزار PLS صورت گرفت. نتایج نشان داد که تمامی روابط بین عوامل فشارزای شغلی و ابعاد تعهد سازمانی به غیر از دو رابطه (حجم کاری با تعهد عاطفی و حجم کاری با تعهد هنجاری) مورد تایید قرار گرفتند.