طراحی مدل سازمان های مجازی بدون دغدغه با رویکرد داده بنیاد

در طی سال های اخیر رقابت بر سر حیات و تدام بقا به عرصه سازمان ها و نهادها نیز رسیده است و در این راستا این ساختارها برای کسب مزیت رقابتی و درآمد بیشتر متمایل به استفاده از ابزارهای جدید در عصر حاضر شده اند. امروزه یکی از بهترین ر آه هایی که سازمانهای بدون دغدغه می توانند برای بهبود عملکرد در جهت توسعه پایدار در فضای الکترونیک به کارگیرند، طراحی مدل سازمان بر اساس مزیت های رقابتی ایشان می باشد. رویکرد پژوهش حاضر، رویکرد کیفی است و داده های از طریق مرور ادبیات و تحلیل محتوا با استفاده از روش دلفی توسط خبرگان جمع آوری شد و نمونه آماری شامل 12 نفر از افراد متخصص است .بر اساس یافته ها مشخص گردید که شرایط علی دارای سه مقوله(مولفه های انگیزشی و خلاقیت و نوآوری و چابکی سازمان) و ، عوامل بستری دارای سه مقوله(قوانین و مقررات حاکم بر سازمانهای مجازی و دولت و سیاست ها و فرهنگ سازمانی) و عوامل مداخله گر دارای دو مقوله(ملاحظات امنیتی و ارتباطات) راهبردها دارای سه مقوله(پویاسازی محیط سازمان و مشارکت کارکنان و خودشکوفایی) و پیامدها دارای سه مقوله(طراحی اتاق فکر و توسعه ظرفیت ها و توانمندسازی ذهن) می باشد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که باطراحی بهینه مدل سازمان مجازی در سازمان های بدون دغدغه ، می توان در راستای اهداف استراتژیک سازمان گام برداشت.