ارزشیابی سلامت سازمانی بیمارستان های شهر اصفهان

سلامت سازمانی بیانگر سازگاری مطلوب جسمی ، روحی و اجتماعی سازمان نسبت به محیط پیرامون آن است. سلامت سازمانی نقش کلیدی در افزایش بهره وری سازمان ها دارد. بیمارستان ها باید از سلامت سازمانی کافی برخوردار باشند تا بتوانند خدمات با کیفیت، ایمن و اثربخش به جامعه ارایه دهند. این پژوهش با هدف تعیین سطح سلامت سازمانی بیمارستان های شهر اصفهان انجام شد.

این مطالعه پیمایشی توصیفی و تحلیلی به صورت مقطعی با استفاده از یک پرسشنامه محقق ساخته در 14 بیمارستان دولتی، خصوصی، تامین اجتماعی و خیریه شهر اصفهان در سال 1394 انجام شد. تعداد 578 نفر از کارکنان بیمارستان ها با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند و در این مطالعه شرکت کردند. پرسشنامه سنجش سلامت سازمانی شامل 3 بعد اصلی، 18 بعد فرعی و 54 گویه در مقیاس لیکرت پنج تایی بود. از نسخه 21 نرم افزار SPSS برای تحلیل داده های پژوهش استفاده شد.

میانگین امتیاز سلامت سازمانی بیمارستان های شهر اصفهان برابر با 0.61±3.17 از 5 امتیاز بود. سه بیمارستان از سلامت سازمانی خوب، ده بیمارستان از سلامت سازمانی متوسط و یک بیمارستان از سلامت سازمانی ضعیف برخوردار بود. بیمارستان های خیریه از سلامت سازمانی بیشتری نسبت به سایر بیمارستان ها برخوردار بودند. بیمارستان ها به ترتیب از سلامت اجتماعی، جسمی و روحی بیشتری برخوردار بودند. بیشترین سلامت سازمانی در ابعاد برنامه ریزی، رسمیت، اخلاقیات و رهبری و کمترین سلامت سازمانی در ابعاد عدالت سازمانی و تصمیم گیری مشاهده شد. ابعاد روابط درون بخشی، استفاده بهینه از منابع، رهبری، انسجام، کنترل و تعهد بیشترین تاثیر را بر سلامت سازمانی داشتند.

بیمارستان های شهر اصفهان از سلامت سازمانی در حد متوسطی برخوردار بودند. مدیران باید اقداماتی را برای بهبود سلامت -سازمانی بیمارستان ها به کار گیرند.