طراحی الگوی مدیریت استعداد برای شناسایی مدیران شایسته در سازمان های ورزشی

پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مدیریت استعداد برای شایسته سالاری مدیران سازمان های ورزشی اجرا شده است.

روش شناسی: 

روش پژوهش به شیوه کیفی و مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد بود. برای جمع آوری داده ها از روش مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به روش گلیزر (1992) انجام گرفت. مشارکت کنندگان پژوهش، 15 نفر از اساتید هیات علمی مدیریت ورزشی با سابقه مدیریتی در سازمان های ورزشی بودند و نمونه گیری تا دستیابی به اشباع نظری ادامه یافت.

بعد از کدگذاری مرحله به مرحله، تعداد 130 کد نهایی به دست آمد که در 12 مقوله فرعی و 2 مقوله اصلی، شایستگی های مدیران ورزش،  فرآیند مدیریت استعداد مدیران ورزشی قرار گرفتند. نتایج نشان داد با در نظر گرفتن شایستگی های مدیران ورزشی (شایستگی های مدیریتی، تخصصی، سیاسی، عملکردی، حرفه ای، اخلاقی، ارتباطی) و فرآیند مدیریت استعداد مدیران ورزشی (بسترهای سازمانی لازم،پیش نیازهای لازم، شناسایی و جذب استعدادها، آموزش و پرورش استعدادها، حفظ و نگهداری استعدادها) می توان الگوی مدیریت استعداد برای شایسته سالاری مدیران ورزشی تدوین کرد.

یافته های این پژوهش نشان می دهد که از طریق سیستم مدیریت استعداد می توان مدیران ورزشی دارای شایستگی های مدیریتی را انتخاب و جذب سازمان کرد. نتایج می تواند به بهبود شایسته سالاری مدیران ورزشی و افزایش عملکرد آنها منجر شود.