بررسی ارتباط هوش معنوی با خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی: نقش میانجی مدیریت تعارض

هدف این پژوهش بررسی رابطه هوش معنوی با خلاقیت با توجه به نقش میانجی مدیریت تعارض در کارکنان ادارات ورزش و جوانان بود. پژوهش حاضر ازنظر هدف از نوع کاربردی است و ازنظر روش جمع آوری داده ها و نتیجه گیری از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را تعداد 255 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی تشکیل داده که کل جامعه به دلیل محدود بودن به روش سرشماری به عنوان نمونه جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه مدیریت تعارض استیفن رابینز (1991)، پرسشنامه هوش معنوی کینگ (2008) و خلاقیت عابدی (1372) استفاده شد. در این پژوهش داده ها با استفاده از آزمون-های همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند و جهت تحلیل داده ها و آزمون فرضیات پژوهش از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد هوش معنوی بر مدیریت تعارض اثر مستقیم و معنی دار دارد. همچنین اثر مدیریت تعارض بر خلاقیت مثبت و معنی دار است، اما اثر هوش معنوی بر خلاقیت معنی دار نیست. بر اساس یافته های این پژوهش پیشنهاد می شود هرچه مدیران در فرایند مدیریت تعارض با مدیران، مدارا و تشریک مساعی نمایند، میزان خلاقیت مدیران بیشتر می شود و هرچه در این تعامل با تحکم و فشار رفتار کنند، میزان خلاقیت کارکنان کاهش می یابد. از طرف دیگر به کارگیری سبک تحکم و عدم حل تعارضات در سازمان موجب کاهش خلاقیت و نوآوری منابع انسانی می شود.