بررسی تاثیر عوامل توسعه مهارت های سیاسی بر عملکرد مدیران و کارکنان (مورد مطالعه: فرماندهی دریابانی استان گیلان)

مهارت سیاسی منبعی ارزشمند بوده که مدیران و کارکنان سازمان برای دستیابی به موفقیت از آن استفاده می کنند. هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر عوامل توسعه مهارت های سیاسی بر عملکرد مدیران و کارکنان فرماندهی دریابانی استان گیلان بود.

روش شناسی:

 پژوهش حاضر کاربردی و با توجه به ماهیت موضوع و اهمیت و اهداف آن از نوع توصیفی - تحلیلی است. جامعه آماری تحقیق تعداد 80 نفر از فرماندهان و افسران ارشد فرماندهی دریابانی استان گیلان بوده که به صورت تمام شمار به عضویت اعضای نمونه آماری تحقیق انتخاب و پرسشنامه های استاندارد مهارت های سیاسی فریز و همکاران (2005) با ضریب پایایی 8/0 و پرسشنامه بهبود عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (2007) با ضریب پایایی 82/0 را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسشنامه از نرم افزاز SPSS وآزمون های آماری همبستگی پیرسون، تحلیل رکرسیون خطی ساده و مقایسه میانگین جامعه آماری استفاده گردید.

بر اساس داده های به دست آمده از پرسشنامه های پژوهش حاضر مشخص شد که رابطه معناداری بین عمکلرد سازمانی و عوامل توسعه مهارت های سیاسی از جمله هوش اجتماعی، نفوذ بین شخص، توانایی شبکه ای و صداقت ظاهری وجود دارد.

نتایج این پژوهش نشان داده که مهارت های سیاسی (هوشیاری اجتماعی، نفوذ بین شخصی، توانایی شبکه ای و صداقت ظاهری) بر عملکرد سازمانی موثر هستند و میزان استفاده مدیران از مهارت های سیاسی و عملکرد سازمانی در حد متوسط به بالا می باشد