تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان در معاونت نیروی انسانی فراجا

مدیریت دانش و توجه به دانش در سال؜های اخیر به عنوان یک دارایی استراتژیک در سازمان؜ها بسیار مورد توجه قرار گرفته است. مدیریت عملکرد نیز عامل بالقوه در اجرای موفق فعالیت؜های آینده برای رسیدن به اهداف فردی و سازمانی است که مهمترین رکن؜های آن عبارت است از ارزیابی عملکرد پاداش و توسعه کارکنان. در دنیای امروزی سازمان؜ها در حال وارد شدن به اقتصاد مبتنی بر دانش هستند. اقتصادی که در آن دانش و دارایی؜های نامشهود مهم؜ترین عامل تولید و مزیت رقابتی سازمان است و جهت عملکرد بهتر سازمان و کارمندان شناخته شده است. پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان در فراجا انجام شده است. این تحقیق یک تحقیق کاربردی بوده، شیوه پژوهش برحسب هدف بنیادی و از نظر نحوه گردآوری داده ها تحقیق توصیفی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارکنان معاونت نیروی انسانی فراجا است. حجم نمونه با استناد به جدول مورگان 217 نفر تعیین شده است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی گزینش شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که روایی آن مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شده است. یافته های تحقیق حاضر حاکی از آن است که شناسایی و حفظ دانش، اکتساب دانش، انتقال و تسهیم دانش و کاربرد دانش تاثیر مثبت و معناداری بر ابعاد عملکرد فردی و عملکرد شغلی کارکنان دارند.