اثر رهبری کوانتومی و خودکارآمدی شغلی بر تعالی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان

هدف از مقاله حاضر تعیین ارتباط رهبری کوانتومی و خودکارآمدی شغلی با تعالی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان است. جامعه آماری این پژوهش از کارشناسان وزارت ورزش و جوانان تشکیل شد. در این پژوهش برای سنجش متغیرهای تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد. از آنجا که برای سنجش رهبری کوانتومی پرسشنامه استانداردی یافت نشد، پرسشنامه محقق ساخته ای در نظر گرفته شد .روایی صوری و محتوایی توسط گروه از اساتد صاحب نظر دانشگاهی تایید شد و با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ مقدار پایایی برای این پرسشنامه 8/. محاسبه گردید. برای متغیر خودکارآمدی شغلی، پرسشنامه استاندارد ریگز و نایت (1994) و برای سنجش تعالی سازمانی نیز براساس مدل EFQM از پرسشنامه استاندارد راشدی منش و همکاران (1394) استفاده شد و براساس مقیاس 5 ارزشی لیکرت مورد بررسی قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که بین خودکارآمدی شغلی و تعالی سازمانی اثر مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین رهبری کوانتومی بر خودکارآمدی شغلی اثر مثبت و معناداری دارد اما رهبری کوانتومی بر تعالی سازمانی اثر ندارد. از این رو پیشنهاد می شود مدیران وزارت ورزش و جوانان با بهره گیری از یافته های این مطالعه، با اجرا و عملیاتی کردن سبک رهبری کوانتومی، مدنظر قرار دادن و افزایش خودکارآمدی کارکنان به بهبود عملکردشان کمک کرده و با تقویت فرهنگ تعالی در بین کارشناسان به پیشرفت ورزش کشور کمک نمایند.