نیازسنجی و تدوین بسته آموزشی اثربخش دوره همتاپروری مدیران (جانشین پروری) آماد و پشتیبانی فراجا

با توجه به اهمیت و جایگاه منابع انسانی مناسب و شایسته در توسعه و پیشرفت سازمانی عصر حاضر، سازمان ها، ضمن سعی در انتخاب و جذب نیروهای شایسته و کارا، درصددند توانمندی ها و شایستگی های آنان را ارتقا و گسترش دهند؛ لذا تفکر شایسته سالاری و همتاپروری، یکی از ضرورت ها و دغدغه های سازمان های امروزی است.

روش پژوهش: 

از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی است و برای شناسایی نیازسنجی و تدوین بسته آموزشی اثربخش دوره همتاپروری مدیران با استفاده از روش تحلیل مضمون ، جامعه مورد مصاحبه در روش میدانی با طیف خبرگان حوزه آمادوپشتیبانی با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند تا رسیدن به اشباع نظری و برای اولویت بندی با استفاده از روش تصمیم گیری چند معیاره بهترین-بدترین (BWM)، بهره برداری شد.

یافته های تحلیل کیفی منتج به شناسایی 9 تم سازنده و 40 تم اولیه حوزه تخصصی شد. مهارت های تخصصی دوره های همتاپروری آماد و پشتیبانی فراجا عبارتند از: نگهداری و تعمیرات (نت)، ترابری، آمادی، کنترل اموال، استانداردسازی و تامین و توزیع و مهارت های مشترک عبارتند از مهارت های انسانی، فنی و ادراکی.

در میان مهارت ها، مهارت نت در اولویت نخست و مهارت استاندارسازی در اولویت آخر و همچنین در میان مهارت های مشترک نیز مهارت اداراکی در اولویت نخست و مهارت های انسانی و فنی در اولویت های بعدی قرار دارند. نتیجه اینکه نگاه ویژه خبرگان آمادوپشتیبانی در رده فراجا، به امر نگهداری و تعمیرات می باشد زیرا معاونت های آماد رده های فراجا بخصوص در رده های صفی، در حوزه نت با چالش-هایی مواجه می باشند و نیاز روزافزانی به مدیران کارکشته ای دارد.