بررسی اثرات پاداش های درونی و بیرونی بر عملکرد کارکنان با میانجی گری متغیر انگیزه و اسناد

هدف پژوهش حاضر، بررسی اثرات پاداش های درونی و بیرونی بر عملکرد کارکنان با میانجی گری متغیر انگیزه کارکنان گروه مپنا، شرکت توسعه یک است. فرضیات این پژوهش به بررسی تاثیر غیرمستقیم پاداش های درونی و بیرونی بر انگیزه از طریق اسناد درونی و بیرونی می پردازد. علاوه بر این، تاثیر اسناد درونی و بیرونی بر انگیزه و انگیزه بر عملکرد را نیز مورد بررسی قرار می دهد. پژوهش حاضر بر اساس رویکرد قیاسی انجام شده است. به منظور بررسی فرضیات از رویکرد کمی بهره گرفته شده است. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد آنلاین مبتنی بر طیف لیکرت 5 گزینه ای استفاده شد. با توجه به اینکه جامعه آماری تحقیق متشکل از 570 نفر از کارکنان شرکت توسعه یک بود، تعداد 230 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شدند. همچنین به منظور تحلیل داده ها از دو نرم افزار SPSS 27 و Smart PLS 3 استفاده شد. بر اساس نتایج، از میان اثرات غیرمستقیم، تنها پاداش درونی از طریق اسناد بیرونی بر انگیزه کارکنان تاثیر دارد. همچنین از میان اثرات مستقیم، تاثیر اسناد بیرونی بر انگیزه و تاثیر انگیزه بر عملکرد مورد تایید قرار گرفت. با توجه به پراکندگی جامعه آماری در شهرهای مختلف، پرسشنامه به صورت آنلاین توزیع گردید. در ضمن، پژوهش حاضر به صورت مقطعی انجام شد. علاوه بر این، بررسی نمونه های دیگر و مقایسه نتایج و بررسی کیفی علت رد برخی از فرضیات نیز در چارچوب این پژوهش نمی گنجید. با توجه به اینکه انگیزه، تاثیر مستقیمی بر عملکرد کارکنان دارد، مدیران گروه مپنا توسعه یک می توانند از نتایج این مطالعه در مسیر بهبود انگیزه کارکنان استفاده نمایند. این پژوهش جزء اندک مطالعاتی است که به بررسی وضعیت نیروی انسانی در گروه مپنا توسعه یک پرداخته است. همچنین، پژوهش حاضر با بررسی متغیرهای پاداش درونی و بیرونی و با در نظر گرفتن اسناد درونی و بیرونی به دنبال راهی برای بهبود انگیزه و عملکرد کارکنان سازمان است. با توجه به اینکه مطالعات پیشین، تمامی متغیرهای به کار برده شده در پژوهش حاضر را به صورت یک جا مورد بررسی قرار نداده اند، این مسئله می تواند به عنوان نوآوری پژوهش حاضر در نظر گرفته شود.