فهرست مطالب

فولاد - پیاپی 125 (امرداد 1384)

ماهنامه فولاد
پیاپی 125 (امرداد 1384)

  • 64 صفحه، بهای روی جلد: 5,000ريال
  • تاریخ انتشار: 1384/05/16
  • تعداد عناوین: 13
|
  • علمی
  • اثر فرایند ساخت و خوردگی اتمسفری بر روی مقاومت به خوردگی میله های فولادی در بتن
    علی پارسا پور صفحه 2
  • مصرف دولومیت در فولاد سازی
    مهندس محمد براتی صفحه 10
    امروزه کلیه واحدهای تولیدی جهت بهبود وضعیت خود و بقا در صحنه رقابت بین المللی ناچار به اجرای برخی تدابیر هستند و از جمله مواردی که به آن پرداخته می شود کاهش هزینه های تمام شده تولید، افزایش بهره وری و بهبود کیفیت محصولات است که کاهش هزینه های تولید در اولویت خاصی قرار دارد. تحقیقات انجام شده و تجارب کسب شده در بسیاری از واحدهای فولادسازی نشان داده است که استفاده از دو لومیت به جای آهک به عنوان یک عامل تشکیل دهنده سر باره در فرآیندهای فولادسازی مزایای متعددی در پی خواهد داشت. ...
  • بررسی مشکلات تخلیه در کوره های کک سازی
    محمد علی علایی صفحه 18
  • فرایند جدید خاموش کردن مرطوب کک ترکیبی از سودآوری و سازگاری با محیط زیست
    مهندس محمدحسن جولازاده صفحه 25
  • انتخاب پوشش مناسب برای بهبود عملکرد کاشتنی های پزشکی
    فرخنده کاشفی پور صفحه 28
  • فرهنگی
  • کلک خیال انگیز
    اوحدی مراغه ای، سلمان ساوجی صفحه 32
  • آینه در آینه
    بهرام جعفر پور صفحه 34
  • اجتماعی
  • توسعه یک محصول جدید در کلاس جهانی
    بهروز حاجی صادقیان صفحه 36
    توسعه محصول جدید در کلاس جهانی، واژه ای است که با مفاهیم متعددی مرتبط است. بنابراین بررسی و آشنایی با این مفاهیم مرتبط ضروری است. توسعه محصول، توسعه محصول جدید، عرضه محصول، برنامه محصول، محصولات جدید، همه مفاهیمی هستند که به نحوی به یک جنبه از این بحث می پردازند. از سوی دیگر کلاس جهانی، ساخت در کلاس جهانی، تولید در کلاس جهانی، تولید ناب کلاس جهانی، مفاهیم مرتبط دیگری هستند که به یک وجه دیگر از موضوع مرتبط می باشند.
    کلیدواژگان: توسعه محصول، کلاس جهانی، تولید ناب، عرضه محصول، حیات محصول، گزینش محصول، ساخت کلاس جهانی، برنامه محصول، فرصتهای محصول، موسسه کلاس جهانی
  • کایزن، مذهب سوم ژاپنی ها
    اکبر کریم زاده رغبتی صفحه 44
  • ارزشیابی کارکنان، خطاها و سوگیری های آن
    مسعود محمودی صفحه 46
    سازمانها و شرکتها همواره به دنبال این هستند که مجموعه خود را توسعه و گسترش دهند. آنها از ابزارها، نظامها و شیوه های گوناگونی برای رشد و تعالی سازمانی خود کمک می گیرند. دست یافتن به این نکته که در کدام بخش یا زیر سیستم سازمان امور به نحو مورد رضایت پیش نمی رود و یا اینکه در کدام بخشها عملکرد کارکنان در حد مورد انتظار یا بالاتر می باشد، مقدور نیست مگر با طراحی و به کارگیری یک نظام ارزشیابی دقیق و عاری از سوگیری و خطا. ...
    کلیدواژگان: ارزشیابی کارکنان Personal Evaluation ارزیاب Rater ارزیابی لیاقت Merit Rating خطای ارزیاب (Rater affect) effect سازمان شرکت Company سرپرست Supervisor سنجش Measurement سوگیری خطا Bias
  • از خود بیگانگی شغلی
    ایران باقریه، حمیدرضا موسویون صفحه 54
  • خبری
  • بازتاب ماه
    صفحه 61
  • رویدادها
    صفحه 63