ماهنامه فولاد
پیاپی 131 (بهمن 1384)

هدف از این پژوهش بررسی مواد افزودنی در ذوب کنور تور اکسیژنی ال. دی جهت افزایش کیفیت فولاد و همچنین بالا بردن بهره وری در راستای بهبود مستمر می باشد. فولادهای تولیدی در ذوب آهن اصفهان از نوع فولادهای ساده کربنی ساختمانی بوده که عناصر اصلی این فولادها شامل: کربن، سیلیسیم، منگنز و مقادیر ناچیزی از عناصر دیگر می باشد. باید توجه داشت عناصر این فولادها دارای محدوده تقریبا زیادی می باشد که دارای تقریبا یک نقطه اپتیمم بوده که هم از نظر کیفیت فولاد و مصرف فرو آلیاژها و حبابهای موجود در شمش حایز اهمیت می باشد. در راستای اهداف فوق حدود 300 ذوب تخلیه شده از کنور تور سه ذوب آهن به صورت دقیق ثبت شد و...

حذف آمونیاک از پسابهای صنعتی به دلیل آسیبهای شدیدی که این ماده سمی به محیط زیست و موجودات زنده بلاخص انسان می رساند، بسیار حائز اهمیت است پساب بخش کک سازی ذوب آهن اصفهان حاوی مقادیر بالای آمونیاک و فنل می باشد. روش های بیولوژیک به منظور حذف آمونیاک از این پساب در این تحقیق به کار گرفته شد. استفاده از باکتری های اکسید کننده آمونیاک غنی شده، آمونیاک را به طور کامل در مدت زمان 14 روز (از پساب با 550 میلی گرم در لیتر آمونیاک) و 29 روز (از پساب با 1200 میلی گرم در لیتر آمونیاک) کاهش داد...

امروزه یکی از نظامهای مدیریتی پویا که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و در فرآیند توسعه دارد نظام مدیریت مشارکتی است. این نظام مدیریتی به عنوان یک نظام مطلوب و کارآمد هم از لحاظ نظری و هم در عمل آزمونهای خود را گذرانده و در بعض از سازمانها از جایگاه مناسبی برخوردار است. نظام پیشنهادات، تکنیکی است که از طریق آن می توان به یافته های ذهنی و اندیشه سرمایه های انسانی در حل مسایل و ایجاد سؤالات جدید و نیز راه حلهای بهینه در راستای بهبود و تغییر مستمر در سازمان رسید. به عبارت دیگر در نظام پیشنهادات، فرمانبری از دانایی و به گردش انداختن اندیشه و پرهیز از ترویج نظام دستوری است...

از آنجا که دانش مدیریت در مطلع سال 2000 میلادی به سوی جهانی شدن و تغییر الگوهای فکری گرایش پیدا کرده و به تبع آن به منابع انسانی به عنوان یک مزیت رقابتی منحصر به فرد و سرمایه عمده استراتژیک تاکید خاص نموده است بر همین اساس یکی از ساز و کارهایی که می تواند به منابع انسانی اهمیت داده و از آن به عنوان یک سرمایه بی پایان و پایدار در جهت پویایی سازمان بهره گیرد، برنامه ریزی استراتژیک می باشد. چراکه این افکار و اعمال مدیریت را در اداره امور منابع انسانی در یک راستا قرار داده و مشخص می کند که چگونه مدیران، منابع انسانی را برای کسب نتایج بهتر اداره کنند...