مجله اطلاعات سیاسی - اقتصادی
سال بیستم شماره 3 (پیاپی 220، آذر و دی 1384)

هدف این مقاله بررسی فشارهای دولتی بر رفتار سازمانی در پیوند با فرایند دموکراسی سازی و گسترش سازمان های غیر دولتی در کشورهای اروپای مرکزی و خاوری است که زیر نفوذ کمونیسم بوده اند. شیوه مدیریت دولتی در این کشور که زیر سایه قوانین کمونیستی بوده اند، بسیار متفاوت با جوامع دموکراتیک است. زیر نفوذ کمونیسم، سیاستهای دولتی به سوی ایجاد وابستگی دولتی کامل حرکت می کند؛ اما این سیاستها باید با سیاستهای مبتنی بر ارزشهای دموکراتیک، جایگزین شود. بررسی امر این نکته را آشکار می کند که در کشورهای اروپای مرکزی و شرقی، دموکراسی می تواند به بهترین گونه برقرار شود تا ابزاری برای آغاز خصوصی سازی و رشد و گسترش سازمان های غیر دولتی باشد...

امروزه در بسیاری از کشورهای در حال توسعه، بیکاری یکی از مهمترین مشکلات اجتماعی است. بیکاری در این کشورها بویژه در مناطق شهری و در میان جوانان و تحصیل کردگان افزایش یافته است و عرضه رو به رشد و تقاضای ناکافی نیروی کار عامل اصلی بیکاری در این کشورهاست. در ایران، در 36 سال گذشته، همواره با تحولات اجتماعی و دوره های رونق و رکود اقتصادی، شمار بیکاران نوسانهایی داشته است. در این میان، رشد جمعیت ناشی از بالا بودن سطح باروری و کاهش مرگ و میر و نبود سرمایه گذاری کافی برای افزایش تقاضای نیروی کار، نقش بنیادی داشته است. بررسی ویژگی های بیکاران در ایران نشان می دهد که نزدیک به نیمی از بیکاران را افراد 24-15 سال و بیشتر آنان را کسانی که پیش از این هم شاغل نبوده اند تشکیل می دهند که از جمعیت شاغل باسوادترند. نزدیک به 25 درصد بیکاران دارای تحصیلات دبیرستانی اند و شمار بیکاران دارای تحصیلات عالی رو به افزایش گذاشته است.

اشتغال در سالهای اخیر اصلی ترین دغدغه موجود در کشور می باشد. با توجه به اینکه کشور ما دو منبع بسیار مهم اشتغال زایی یعنی نیروی انسانی فعال و جوان و همچنین منابع سرشار را دارا است. با شناخت دقیقت مزیت های مختلف کشور از جمله استانها و شهرستانهای تابعه می توان به این دغدغه مهم پاسخ گفت و در زمینه حل بیکاری تلاش کرد. استان تهران با داشتن حدود 7/11 درصد از مجموع جمعیت بیکار کشور از عمده ترین مناطق انباشت بیکاران می باشد. بنابراین باید مزیت های این استان و شهرستان های تابعه آنرا شناخت و توجه و عنایت لازم را به مناطق مستعد این استان مبذور داشت...

بیکاری به وضعی گفته می شود که بخشی از نیروی فعال جامعه که خواهان کار هستند، کاری در خو شان اجتماعی خود پیدا نمی کنند. در این مقاله، سطح بیکاری تعادلی و وضع کم کاری کارگران بررسی شده است. کارفرمایان هم سطح دستمزد و هم سطح بیکاری را تعیین می کنند. آنان دستمزدی بالاتر از دستمزد تعادلی می پردازند تا شماری از کارگران بیکار بمانند و کارگران شاغل به علت ترس از اخراج و از دست دادن کار خود، کم کاری نکنند. سود کارفرمایان به گونه مستقیم و غیر مستقیم به دستمزد بستگی دارد، زیرا پرداخت بالاتر موجب کاهش کم کاری و سرانجام افزایش سود می شود...

بررسی موضوع عضویت ایران در سازمان جهانی بازرگانی سبب شده است تا کشور ما همانند بسیاری از کشورها خود را برای پذیرش آثار جهانی شدن اقتصاد آماده کند. این پدیده افزون بر اقتصاد، بر امنیت شغلی کارگران و وضع کارگاه های تولیدی نیز آثار پرهیز ناپذیر دارد. در وضع جهانی شدن اقتصاد، بر پایه آزادی واردات و صادرات، بازارهای ملی رفته رفته به بازارهای فراملی تبدیل می شود و با توجه به مزیتهای نسبی تولید و گردش سریع سرمایه و پراکندگی مراکز تولید در نقاط گوناگون جهان، کارگاه های تولیدی بر پایه محل تولید سودآورتر و دارای هزینه کمتر برگزیده خواهند شد...