فصلنامه آموزه
پیاپی 3-4 (پاییز و زمستان 1378)

نتیجه تحقیقات بین المللی تیمز درمورد علوم نشان می دهد که وضعیت ایران مطلوب نیست. برخی از دلایل آن به نظام آموزشی کشور بر می گردد. از جمله این که ما فاقد یکنظام ملی ارزشیابی هستیم. ما فاقید یک نظام راهنمای تدوین کتب درسی هستیم و غیره. برخی از دلایل آن به معلمان باز می گردد. مثلا نشان داده است که دانش آموزان مدارس ابتدایی تصوری غیر علمی از نیرو حرکت دارند. این نظام نگره ضمنی...

امروزه استقامت قلبی- تنفسی به عنوان معتبرترین شاخص آمادگی جسمانی مورد توجه قرار گرفته و عبارت است از توانایی حفظ فعالیت بدنی و برگشت به حالت اولیه، از فعالیت بدنی شدید در یک مدت زمان منطقی با هیچ نوع تاثیر جانبی دراز مدت اندازه گیریاسقامت قلبی- تنفسی افراد از طریق برآورد مقادیر حداکثر اکسیژن مصرفی آنها امکان پذیر است. حداکثر اکسیژن مصرفی عبارت استاز بیشترین مقدار اکسیژن که یک فرد می تواند در سطح بافت مصرف نماید....

ماهیت علم را می توان در دو بخش عمده یعنی دانش و جریان علمی، بررسی نمود. دانش علمی به مجموعه ای از اطلاعات و یافته های منظم و منسجمی چون مفاهیم، اصول و قواعد، نظریه ها و مفاهیم کلی که به یکی از رشته های علوم، نظیر فیزیک، شیمی، زیست شناسی و زمین شناسی ارتباط پیدا می کند، اطلاق می گردد. جریان علمی نیز خود از دو قسمت روش علمی و نگرش مربوطه به آن تشکیل یافته است. روش های علمی، شامل تکنیکها، مهارتها، شیوه های بررسی و در کل فعالیت هایی می باشند که دانشمندان در ایجاد دانش جدید و نیز در بررسی...

نظام آموزش و پرورش، یکی از نهادهای مهم اجتماعی است که در سطوح مختلف در عرصه جامعه، مسئولیت تعلیم و تربیت همه جانبه افراد را به عهده دارد. آموزش و پرورش به شکوفایی استعدادها، افزایش توانایی ها و قابلیت های فرد کمک می کند و از طرف دیگر در خدمت نظام اجتماعی در می آید و از طریق انتقال، بهسازی و گاه تغییر ارزشها و هنجارهای اجتماعی جامعه پذیری نسل آینده را ممکن می سازد. نگاهی گذرا به عوامل مؤثر در رشد و ترقی کشورهای پیشرفته، روشن می سازد که این کشورها از آموزش و پرورش توانمند و کارآمدی برخوردار بوده اند و بهبود و اصلاح نظام آموزشی را در اولویت برنامه های توسعه خویش قرار داده اند...

فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارزش ها و اعتقادات، آداب و رسوم و عاداتی است که به طور ضمنی و غیر مدون رفتار فردی و گروهی را در سازمان پیگیری می کند و مدیران از این طریق با توجه به وظایف مدیریتی، کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهند که در نحوه عملکرد آنها اثر می گذارد. زیرا عملکردها سازمانی هر جامعه و ملتی اساس عملکرد آنجامعه و ملت را تشکیل می دهد و عملکرد مدیریتی هر سازمانی اساس عملکرد آن سازمان است. سؤال پژوهش این است که آیا...

در این مقاله سه حوزه مهم در رابطه با یکدیگر از طریق افکار کارل یا سپرس، فیلسوف و روانپزشک معروف آلمانی قرار گرفته اند و با مثالهای متعدد دو نوع دریافت فهمی و توضیحی و دو فهم زایشی و ایستا معرفی شده اند. سپس در حیطه پدیدار شناسی یاسپرس (که در مقاله معلوم شده است که با نوع هوسرلی متفاوت است). خود آگاهی و همدلی تعریف شده اند، پس از آن...