فهرست مطالب
ماهنامه توسعه مدیریت
پیاپی 35 (اسفند 1380)
- 58 صفحه، بهای روی جلد: 7,000ريال
- تاریخ انتشار: 1380/12/15
- تعداد عناوین: 9
-
موفق ترین شرکت های جهانصفحه 7مدیران و تحلیلگران برای تنظیم رده بندی ها، شرکت ها را براساس 9 معیار طبقه بندی کرده اند که عبارتند از: کیفیت مدیریت؛ کیفیت محصولات و خدمات؛ نوآوری؛ ارزش سرمایه گذاری بلند مدت؛ ثبات مالی؛ توانایی جذب؛ به کارگیری و ارتقاء استعدادها؛ مسئولیت پذیری در قبال جامعه؛ استفاده از دارایی های شرکت؛ و شم کسب و کار جهانی.
-
مفهوم جامعه شناختی مدیریتصفحه 10مهمترین مهارت یک مدیر، توانایی در سازگاری و رفتار مناسب با مردم است. در حقیقت، مدیران برای کارکردن با مردم و انجام دادن کار به وسیله آنها، بیشتر و مهمتر از هوش، قاطعیت، دانش، و معلومات یا مهارتهای شغلی، به داشتن مهارت های انسانی نیاز دارند.
-
آینده شغلی مدیرانصفحه 16این پژوهش، مکمل تصورات موجود در زمینه آینده شغلی مدیران اجرایی به دنبال ادغام شرکت های مربوطه و یا کسب موفقیت بوده و حاصل بررسی ارزیابی نظرات شخصی مدیران اجرایی در خصوص اتفاقات انجام گرفته و تصمیم گیری آنها مبنی بر ارتقاء یا ترک پست می باشد.
-
روش پیشنهادگیری حضوریصفحه 23روش پیشنهادگیری به ابتکار آقای جک ولش، مدیر عامل شرکت جنرال الکتریک در این شرکت به اجرا درآمده است که نام آن را نشست پیروزی پایدار را به خود اختصاص داده است. علاقمندان برای آشنایی و اطلاع بیشتر می توانند به کتاب راه جنرال الکتریک نوشته جک ولش مراجعه نمایند. اما گفتار حاضر، مختصری از آن را پیش روی شما قرار می دهد.
-
ایجاد سازمان نوآورصفحه 25
-
حرکتی پر شتاب در راستای توسعه منابع انسانیصفحه 28استمرار حیات نسل انسان آزاد و آگاه، به انتقال سنجیده و آگاهانه ارزش ها، مهارت ها، افکار و مقاصد افراد بزرگسال به اعضای جوانتر جامعه انسانی بستگی دارد. بنابراین، آموزش و پرورش، به طور کلی و آموزش عالی، به طور اخص، در بازسازی و رشد عقلانی، اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و فنی افراد و جامعه، سهم مهمی دارد.
-
اینتلصفحه 32
-
سیره عملی امام خمینی (قدس سره)صفحه 37به یاد می آورم که در ابتدای جنگ، جلسه ای با بعضی از روسا و مسوولان خارجی و داخلی در حضور امام برگزار شده بود. در اثنای جلسه هنگام اذان که فرا رسید، امام بدون توجه به دیگران برخاستند و نماز اول وقت خود را اقامه کردند و همه نیز به ایشان اقتدا نمودند.
-
مدیران منابع انسانی و پایگاه های شبکه (Web Sites)صفحه 39این واقعیت که ارزش شبکه های گسترده جهانی از یک وسیله تفننی صرف، پا را فراتر گذاشته اند، موجب شده که متخصصان نوآور منابع انسانی از خصوصیات بعدی پایگاه شبکه ای بهره ببرند تا بتوانند با همان کیفیتی که شرکت های خود را رشد می دهند، مجموعه کارمندان اثربخش در آینده را نیز رشد دهد.