آرشیو سه‌شنبه ۱۳ امرداد ۱۳۹۴، شماره ۳۵۴۵
مدیران
۲۸

خودمدیریتی، تمامیت خواهی و هدف تکاملی ویژگی های بارز سازمان هایی با مدیریت آبی

پارادایم نوین مدیریت در عصر جدید

مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
منبع: منبع: Strategy+Business

در مقاله پیشین چهار نوع سازمانی را معرفی کردیم. (قرمز، کهربایی، نارنجی، سبز و آبی). ویژگی های هرکدام را بیان کرده و گفتیم که به نظر می رسد یک مدل سازمانی جدید منسجم(سازمان آبی) در حال ظهور است. مانند جهش های قبلی به مراحل جدید مدیریت، مدل تازه با شماری از پیشرفت های تازه همراه بوده است. این پیشرفت ها شامل موارد زیر می شود.

خودمدیریتی: سازمان های آبی با سیستم مبتنی بر روابط بین اعضای گروه، حتی در مقیاس بزرگ، موثر عمل می کنند. این سازمان ها ساختارها و فعالیت های خود را طوری شکل می دهند که افراد در حوزه خودشان استقلال بالایی داشته باشند و در عین حال بتوانند با سایرین همکاری کنند. قدرت و کنترل عمیقا در سازمان ها نهادینه شده است و این فقط شامل موقعیت های خاص تعدادی از رهبران ارشد نمی شود.

برخی از خدمات سایت، از جمله مشاهده متن مطالب سال‌های گذشته روزنامه‌های عضو، تنها به مشترکان سایت ارایه می‌شود.
شما می‌توانید به یکی از روش‌های زیر مشترک شوید:
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 1,390,000ريال را پرداخت کنید.
همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 70 مطلب از مجلات عضو و دسترسی نامحدود به مطالب روزنامه‌ها نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت از طریق درگاه بانکی معتبر با هریک از کارت‌های بانکی ایرانی انجام خواهد شد.
پرداخت با کارت‌های اعتباری بین‌المللی از طریق PayPal نیز برای کاربران خارج از کشور امکان‌پذیر است.
ثبت نام اطلاعات بیشتر
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!
توجه!
  • دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت می‌گیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمی‌کند.
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.