ذهنیت افراد چگونه به مقابله با سوگیری ها در محیط کار کمک می کند
سازمان های بزرگ این روزها توجه زیادی به تنوع سازی در محیط کار نشان می دهند. اما کنار هم قرار دادن افراد با سوابق و زمینه های مختلف کار ساده ای نیست، چون آنها کلیشه های اجتماعی و سوگیری های فرهنگ شان را با خود وارد سازمان می کنند.بنابراین وقتی یکی از همکاران حرفی می زند که نشان دهنده سوگیری و تبعیض است، چه اتفاقی می افتد؟ در اینجا منظور ما مشاجره سیستماتیک بین دو نفر نیست، بلکه منظور تعاملات معمولی روزمره است که به اهانت و دلخوری منجر می شود. مثلا فرض کنید خانمی در بخش امور مالی یک شرکت کار می کند و یکی از همکاران در مکالمه با همکار دیگر نظرش را بیان می کند که زنان برای مدیر خوب بودن، زیادی احساساتی هستند.
شما میتوانید به یکی از روشهای زیر مشترک شوید:
همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 70 مطلب از مجلات عضو و دسترسی نامحدود به مطالب روزنامهها نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت از طریق درگاه بانکی معتبر با هریک از کارتهای بانکی ایرانی انجام خواهد شد.
پرداخت با کارتهای اعتباری بینالمللی از طریق PayPal نیز برای کاربران خارج از کشور امکانپذیر است.
- دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت میگیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمیکند.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.