در فرهنگ تخصصی مدیریت، کوتوله و کوتوله پروری مقوله های نام آشنایی هستند که در شکل و ماهیت یک ناهنجاری مدیریتی و در محیط های غیرشفاف و نامطمئن و در نبود سیستم شایسته سالار و نخبه گزین رشدو نمو می کنند و گسترش می یابند. مدیر کوتوله به شخصی اطلاق می شود که از علم مدیریت فقط نام آن را یدک می کشد. کوتوله ها در حالی که دانش و تجربه لازم مدیریتی را ندارند، به گزاف بر مسند بزرگان تکیه زده اند؛ یک مدیر کوتوله از آنجا که بر اساس روابط و یک سری پارامترهای تعریف نشده غیرمعمول آسانسور ترقی را طی کرده و ارتقا پیدا کرده است، همیشه نگران موقعیت و مقام و صندلی اش است و بر همین اساس در سیستم تحت امرش از رشد و