زمانی که تیم تان می خواهد یک مهارت جدید را بیاموزد، ابتدا به کجا رجوع می کند؟ گوگل؟ یوتیوب؟ برنامه های آموزشی شرکت تان؟ طبق مطالعه ای که شرکت ما، Degreed، انجام داده است، اکثر کارمندان ابتدا به همتایان شان رجوع می کنند (55 درصد) و در وهله دوم تنها از روسایشان سوال می پرسند. یادگیری همتا به همتا (peer-to-peer learning ) می تواند یک ابزار توسعه قدرتمند باشد که چند مانع معمول را برای ایجاد مهارت از بین ببرد. البته، بسیاری از سازمان ها هنوز باید ساختاری رسمی برای یادگیری همتا به همتا ایجاد کنند. در مطالعه مکنزی نشان داده شده است که گرچه اکنون آموزش در کلاس درس، یادگیری تجربی و کاربرد مهارت ها در