آرشیو سه‌شنبه ۱۸ آذر ۱۳۹۹، شماره ۵۰۵۳
مدیران
۲۳
چنین کنند بزرگان (37)

بهشتی برای کارکنان

سوجان پاتل سید حسین علوی لنگرودی
 بخش چهارم

در سه بخش قبلی این سلسله مطالب، به سه نمونه از شرکت های زاپوس و پارکر و شورون اشاره شد که توانسته اند از طریق پیاده سازی فرهنگ سازمانی منحصر به فرد خود به موفقیت های بسیاری دست پیدا کنند. این فرهنگ، بر تناسب حداکثری شغل با توانایی ها و مهارت های فردی، تمرکز ویژه بر ترویج شادکاری، افزایش بهره وری از طریق ارائه مشوق های شادی آور به کارکنان و توجه ویژه به سلامت و رفاه کارکنان مبتنی بوده است. در بخش چهارم این مطلب به شرکت کاستکو اشاره خواهد شد که فرهنگ سازمانی موفقی را به کار گرفته که این شرکت را به «بهشت کارکنان» تبدیل کرده است.

برخی از خدمات سایت، از جمله مشاهده متن مطالب سال‌های گذشته روزنامه‌های عضو، تنها به مشترکان سایت ارایه می‌شود.
شما می‌توانید به یکی از روش‌های زیر مشترک شوید:
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 1,390,000ريال را پرداخت کنید.
همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 70 مطلب از مجلات عضو و دسترسی نامحدود به مطالب روزنامه‌ها نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت از طریق درگاه بانکی معتبر با هریک از کارت‌های بانکی ایرانی انجام خواهد شد.
پرداخت با کارت‌های اعتباری بین‌المللی از طریق PayPal نیز برای کاربران خارج از کشور امکان‌پذیر است.
ثبت نام اطلاعات بیشتر
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!
توجه!
  • دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت می‌گیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمی‌کند.
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.