نگهداشت استعدادهای برتر، سخت تر از جذب آنها
تجربه نشان داده که صرف جذب بهترین استعدادها و کارکنان موجود در بازار کار به تنهایی برای موفقیت شرکت ها کافی نیست و در صورت نبود تناسب بین خواسته ها و اهداف کارکنان و سازمان ها هیچ گونه پیشرفت و موفقیت ملموسی به دست نخواهد آمد و اغلب استعدادهای برتر و نخبگان جذب شده در یک سازمان پس از مشاهده وضعیت نامطلوب و در صورت عدم تناسب با سازمان، دیر یا زود آنجا را ترک خواهند کرد. حال سوال اینجاست که چگونه و از چه طریق می توان اطمینان حاصل کرد که کارکنان با سازمان تناسب دارند یا خیر؟ در ادامه به این موضوع بیشتر پرداخته خواهد شد:
شما میتوانید به یکی از روشهای زیر مشترک شوید:
همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 70 مطلب از مجلات عضو و دسترسی نامحدود به مطالب روزنامهها نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت از طریق درگاه بانکی معتبر با هریک از کارتهای بانکی ایرانی انجام خواهد شد.
پرداخت با کارتهای اعتباری بینالمللی از طریق PayPal نیز برای کاربران خارج از کشور امکانپذیر است.
- دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت میگیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمیکند.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.