در عصر پرتلاطم و به شدت دگرگون امروز هم افراد و هم سازمان ها بیش از هر چیزی به تغییر و تحول و به عبارت بهتر «رشد» نیاز دارند و بدون رشد پیوسته و موثر، بهترین و توانمندترین کارکنان و مدیران نیز دچار رکود و سکون خواهند شد و از حالت یک رودخانه خروشان و زنده به برکه ای راکد و مردابی بی فایده تبدیل خواهند شد که در نهایت موجب نزول و سقوط سازمان ها و شرکت هایی خواهند شد که به آنها متکی هستند.

 به طور کلی، در دوران دگرگونی، دو گزینه پیش روی شرکت هایی است که می خواهند با ایجاد دگرگونی و تحول مثبت در میان کارکنان شان همچنان رشد کنند و در میدان رقابت باقی بمانند: یکی دگرگون سازی ذهنیت